N本網記者 莊奕燁

　　2011年，泉州大學生就業凸顯三大癥狀：持觀望態度、只青睞大企業、第一次就業穩定性差。近日，華僑大學泉州校區和廈門校區舉行了兩場專場招聘會，將近110家企業提供了1200個崗位。記者在招聘會走訪時發現，2011年以來，泉州各大高校整體的就業形勢逐漸回暖，可問題依舊嚴峻。

癥狀一：
大部分應屆生持觀望態度
老師：大四不急大三急

　　對于招聘會，大四生反應冷淡，而求實習的大三學生卻趨之若鶩。記者在現場看到，有很多大三學生拿著簡歷到企業攤前面試。與大四生相比，求實習的大三學生對薪酬、企業前景要求不高，他們只要求能學到實踐經驗，有些學生甚至愿意貼錢實習。雖然只是大三學生，可他們在實習中并不缺少競爭力，也可以搶學長們的“飯碗”。仰恩大學國際經濟貿易專業大三學生小林就提前到一家建材公司做市場營銷工作，因為業務能力突出，還PK掉幾個大四學長。

　　相反，大四畢業生們心氣就高多了，加之今年就業形勢回暖，大四生們都普遍持觀望態度，不肯輕易簽約，“嫁入婆家”。泉州師范學院就業指導中心陳式座老師介紹，截至現在，學生就業的簽約率不高。

　　陳式座老師說，學生就業的可挑選空間大了，往往會滋生“吃著碗里，看著鍋里”的心理，由此也引發頻繁跳槽、心態不穩等諸多問題。此外，大四學生對工作期望值也隨之水漲船高，工資、福利、五險一金、休假等問題也開始提上談判席。

　　“當年不肯嫁東風，無端卻被西風誤。”對此，泉州華光攝影學院一位姓謝的老師說，大學生們要及時找準定位，穩定心態。

癥狀二：
只青睞大企業
學生：就業率神馬的都是浮云

　　在英博雪津啤酒、才子服飾等大公司攤位前，大學生們一窩蜂地排隊面試，而大部分的中小企業都是“門庭冷落”，求職者則相對較少，甚至有一些企業坐了整天的攤，卻只收到三四份簡歷。廈門中源知識產權事務有限公司負責人劉小姐就告訴記者：“求職人數比預期的少，才收到了5份簡歷，而且很多應聘者的期望值過高，除了對工資的要求外，對福利待遇的要求也比較高?！?BR>
　　一家輕工產品公司的負責人告訴記者，對于一些基層崗位，他們更愿意招聘中專生或大專生，原因是“大學生留不住”。

　　對此，大部分大學生在受訪時均表示，大公司知名度更高且公司更為規范，收入福利也較高，對于應屆生來說，比較有吸引力。華僑大學法學院大四學生小黃就說，高校每年就業率的統計數字都居高不下，可就沒考慮過就業質量。因為，每個畢業生的就業途徑與就業去向都參差不齊。
　
　　“尼瑪就業率，神馬都是浮云啦?！比輲煼秾W院廣告學專業大四學生小廖說，你可以去信春哥，但不要去相信神馬就業率，那些都是浮云。

癥狀三：
第一次就業穩定性差
企業：大學生你傷不起啊

　　“最想去一些有知名度的大公司，不想屈就在民營小企業。小企業相對來說福利待遇會比較差一點，而且對自己的長期發展也不利?！痹谡衅笗F場，華僑大學市場營銷專業大四學生小陳說，自己手里已經有了洛江區一家涂料公司的OFFER，可還想再去試試其他大公司。如果有更好的企業，他還會另外考慮，最后再做抉擇。與小陳一樣，很多初入職場的大學生，連工作座位還沒坐熱，就急著趕場跳槽了。

　　與大學生對企業“千挑百揀”相比，有些用人單位卻打趣說，“大學生，你傷不起啊”。

　　“今年的就業形勢相對轉好，因為隨著經濟的復蘇，各類企業的用工需求也在增加，但增加的更多的是一線人員，而非日常辦公人員。”前方集團有限公司人力行政部經理劉斌說，隨著大中專院校的擴招，畢業生人數也逐年增加，目前應該還處于高峰，閩南地區的就業形勢就比較嚴峻。

　　“中小民營企業提供大多數的崗位，基本都不是大學生最心儀的。企業的實際需求和求職者期望值會產生差距。”劉斌告訴記者，從第一次就業的角度來看，畢業生的穩定性都不強，故而大學生就業形勢還是較為嚴峻。