近日，“為什么很多公司選擇15號發(fā)工資”的話題沖上微博熱搜。

　　有網(wǎng)友紛紛表示，自己與熱搜話題一樣都是“15號發(fā)工資”：

　　@人民網(wǎng) 微博發(fā)起的問卷調(diào)查中，“15號發(fā)上月工資”的選項(xiàng)亦遙遙領(lǐng)先，占總參與人數(shù)的37.5%。

　　也有網(wǎng)友“凡爾賽”：月初就發(fā)工資了：

　　當(dāng)然，人類的悲歡并不相同，還有人月底才發(fā)工資：

　　有人甚至作了總結(jié)，按不同時(shí)間段的發(fā)薪日給企業(yè)分了三類：

　　10號之前：

　　多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企

　　福利待遇好、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，節(jié)假日提前發(fā)放工資

　　10-15號：

　　部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司

　　企業(yè)流動資金充足穩(wěn)定

　　15號之后：

　　多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司

　　人員穩(wěn)定性差，流動性大，無固定休息日和福利

　　無固定時(shí)間：

　　多為不靠譜公司

　　甚至離職也不能按時(shí)結(jié)算，社保基本福利也未必有保障

　　（以上僅供參考）

　　幾號發(fā)工資并不能完全反映出公司的好壞，但是，對經(jīng)常拖欠工資的公司，一定要擦亮眼睛！

　　為什么不能在月底發(fā)本月工資？

　　因?yàn)楣べY需要花時(shí)間統(tǒng)計(jì)和核算，越大的公司，工資核算量就越大，所以企業(yè)普遍的做法是

　　15號發(fā)上月的工資。還有些需要計(jì)算績效或銷售提成的公司會選擇分兩次發(fā)放工資。除此之外，部分公司為了節(jié)約成本讓資金的流轉(zhuǎn)更快，選擇更晚發(fā)工資。

　　那么，問題來了：

　　法律對工資支付日期有哪些規(guī)定？

　　勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動者工資具體期限，但《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　一般來講，各地區(qū)主要分為兩種情況：

　　01

　　有明確約定具體的發(fā)放時(shí)間

　　地市工資支付條例里明確規(guī)定工資支付時(shí)間范圍，單位應(yīng)該嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期，以免造成拖欠工資，給企業(yè)帶來損失。

　　如深圳市的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

　　02

　　無明確約定具體的發(fā)放時(shí)間

　　當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期，單位主要以勞動合同上的約定發(fā)薪日期為準(zhǔn)，單位只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。

　　如上海市工資支付規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

　　福建省工資支付規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　公司不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦？

　　《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》

　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資。

　　勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的情況，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致）。

　　② 如遇用人單位拖欠工資，勞動者可依法維權(quán)。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可通過依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。

　　③ 固定離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。

　　如用人單位確實(shí)因?yàn)椴豢煽沽Φ忍厥馇闆r所引起的客觀情況導(dǎo)致工資無法按時(shí)發(fā)放，正確的做法應(yīng)該是：

　　① 與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致。主要告知無法按時(shí)發(fā)放的正當(dāng)理由，就延遲發(fā)放工資取得工會或職工代表的諒解。

　　② 協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期。

　　③ 商定的延長支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動者，這也是確保了勞動者的知情權(quán)。

　　此外，除了拖欠工資，以下違扣工資的情況，也是我們應(yīng)該知道的：

　　請假扣3倍工資違法

　　勞動者如果請事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

　　例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100="1775"元。

　　孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

　　《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

　　員工辭職單位扣工資違法

　　《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　上班遲到單位扣工資違法

　　上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

　　勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

　　1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。

　　也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

　　（綜合來源：廣東工會融媒體中心、中工網(wǎng)、光明日報(bào)、中國普法等）