當(dāng)暴雨天和上班高峰期“撞個(gè)滿懷”，打工人該怎么辦？

　　雨季當(dāng)前，本報(bào)教育類(lèi)微信號(hào)、視頻號(hào)“廈門(mén)招考”發(fā)布消息：“如遇暴雨，上學(xué)遲到也沒(méi)關(guān)系。廈門(mén)市教育局提前下發(fā)溫馨提醒‘學(xué)生安全最重要’”。該消息引發(fā)了不少人討論，有人點(diǎn)贊暖心舉措，也有人說(shuō)：如果上班族也有類(lèi)似待遇，該多好。

　　記者走訪了解到，其實(shí)，我市部分企業(yè)也推出了類(lèi)似舉措。比如，在暴雨天延遲上班打卡時(shí)間，給員工實(shí)行每周“4.5天工作制”等等。本期“968820群聊”，我們請(qǐng)企業(yè)員工、人力資源經(jīng)理、律師等，聊聊有意思的員工福利。

　　員工說(shuō)

　　“這些暖心福利，我們公司安排上了”

　　某電商企業(yè)市場(chǎng)部工作人員 “橘子”：我們上午上班的打卡時(shí)間是9點(diǎn)半。一次，早高峰遇上暴雨，坐在公交車(chē)上的我望著窗戶上不斷滴落的雨水，心想：“完了完了，打工人肯定要遲到了。”

　　誰(shuí)知道，下一秒，人資同事就在公司群里發(fā)布了好消息：“考慮到天氣原因，考勤打卡時(shí)間推遲一小時(shí)。大家上班路上注意安全，有特殊情況記得報(bào)備。”

　　那天，我沒(méi)有因?yàn)樘鞖庠蚨t到，這個(gè)舉措真的很人性化。我從社交媒體上了解到，有的公司還會(huì)在雨天為員工準(zhǔn)備電吹風(fēng)等物品，讓大家清清爽爽上班。

　　廈門(mén)量子堆棧科技有限公司員工 “稀飯”：最近，“4.5天彈性工作制”登上熱搜。其實(shí)，早在兩年前，我們單位就已安排上了。

　　有段時(shí)間，部分同事處于低效加班狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)綜合考量后，決定推行彈性工時(shí)制度，通過(guò)合理壓縮工作時(shí)長(zhǎng)，來(lái)促使員工提升時(shí)間管理能力，專(zhuān)注高價(jià)值工作。現(xiàn)在，每周三，員工只要連續(xù)工作5小時(shí)，剩下的時(shí)間就能自由安排。他們可以早到公司早走，也能晚來(lái)晚走。周三半天假加上雙休，每周就能休2.5天。經(jīng)過(guò)兩年多的探索與優(yōu)化，公司業(yè)績(jī)并沒(méi)有因工時(shí)調(diào)整而下滑。

　　某電商公司行政崗員工“真的不吃了”：我們公司的女生很多，難免遇上突發(fā)情況，沒(méi)帶衛(wèi)生巾的尷尬情況。

　　在例會(huì)上提了“月經(jīng)安心盒”的想法后，公司立刻就給安排上了。盒子設(shè)在衛(wèi)生間里，上面還寫(xiě)著：“來(lái)就來(lái)！無(wú)所謂！隨時(shí)隨刻都能大步前行！提供給大家應(yīng)急使用，每次一片，也為其他姐妹留一份安心”的字樣。另外，公司的藥箱也常備布洛芬和日常藥。公司還配了“全能型”衛(wèi)生間，口紅、粉底液、花露水、護(hù)手霜等在內(nèi)的化妝、洗漱、護(hù)理、消毒的工具都有，女性友好公司真的“大上分”。

　　專(zhuān)業(yè)人士說(shuō)

　　創(chuàng)新員工福利 建議寫(xiě)入合同

　　外企資深人力資源經(jīng)理徐艷（化名）：作為深耕人力資源領(lǐng)域15年的從業(yè)者，我認(rèn)為企業(yè)推出的這些暖心舉措，并非簡(jiǎn)單的福利堆砌，而是管理理念的升級(jí)。他們通過(guò)精細(xì)化關(guān)懷，匹配員工的職場(chǎng)體驗(yàn)和訴求——比如，“月經(jīng)安心盒”解決女性員工生理期痛點(diǎn)，企業(yè)下午茶成為員工天然社交場(chǎng)景等。這些投入產(chǎn)出比極高的舉措，本質(zhì)上是用“體驗(yàn)式管理”來(lái)提升組織溫度。

　　我覺(jué)得，企業(yè)可以結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行員工福利創(chuàng)新。另一方面，建立效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)員工滿意度調(diào)研動(dòng)態(tài)調(diào)整福利。真正優(yōu)秀的雇主品牌，是建立在“懂人性”與“促效能”的平衡點(diǎn)上的。

　　北京大成（廈門(mén)）律師事務(wù)所律師陳思瑜：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?0條明確：“用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。”

　　企業(yè)員工需要注意的是，這些創(chuàng)新福利是否明確寫(xiě)入勞動(dòng)合同或經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，否則只是一紙空文。此外，企業(yè)員工簽訂勞動(dòng)合同、蓋章后，本人和用人單位要各保管一份。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，它是勞動(dòng)者可出具的最直接、最有效的法律憑證。

　　（廈門(mén)日?qǐng)?bào)記者 羅子泓）