今年7月發(fā)布的《海歸人才就業(yè)報(bào)告》顯示，海外留學(xué)生呈現(xiàn)出“大出大進(jìn)”的趨勢(shì)。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到51.9萬，從改革開放至2018年底，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)365.1萬，逾八成留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展。

　　如今，留學(xué)生回國(guó)發(fā)展成了大趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)公司和民營(yíng)企業(yè)等對(duì)留學(xué)生人才需求旺盛。而對(duì)留學(xué)生而言，去哪里就業(yè)，卻并不是一個(gè)容易的選擇。

　　選擇之前 明確定位

　　當(dāng)前，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)全球化中扮演著越來越重要的角色，許多企業(yè)都會(huì)拓展海外業(yè)務(wù)，一些海歸人才在回國(guó)就業(yè)之初，受益于專業(yè)知識(shí)技能和相對(duì)開闊的視野，更傾向進(jìn)入行業(yè)內(nèi)帶有國(guó)際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

　　今年剛回國(guó)的莊凌畢業(yè)于英國(guó)卡迪夫大學(xué)，專業(yè)是戰(zhàn)略營(yíng)銷。正在找工作的他，在心底早已擁有了一份相對(duì)成熟的職業(yè)規(guī)劃。“我會(huì)先在國(guó)企工作一段時(shí)間，之后再跳槽到民營(yíng)企業(yè)。”他說。在國(guó)外留學(xué)時(shí)，他就一直在關(guān)注國(guó)內(nèi)的行業(yè)動(dòng)態(tài)，特別是自己想要從事的領(lǐng)域。在他看來，國(guó)有企業(yè)的管理制度非常成熟，擁有系統(tǒng)的新人培養(yǎng)體系和方法，對(duì)于剛畢業(yè)的留學(xué)生來說，是融入國(guó)內(nèi)工作環(huán)境的最佳途徑之一。

　　王鈺曾在澳大利亞悉尼大學(xué)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)，2010年歸國(guó)后，在北京從事了7年財(cái)務(wù)工作后轉(zhuǎn)行進(jìn)入青少年英語教育行業(yè)。王鈺認(rèn)為，一家公司的規(guī)模和發(fā)展前景是影響她就業(yè)選擇的關(guān)鍵因素，企業(yè)文化和公司氛圍則不是她特別關(guān)注的方面。“先看這家公司的實(shí)力如何”，她說，“要弄明白你選擇的公司能否為你提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展空間與潛力，找準(zhǔn)自己就業(yè)的定位。”

　　或“大”或“小” 各有優(yōu)勢(shì)

　　民營(yíng)企業(yè)種類繁多、規(guī)模差別大，一些企業(yè)雖小，卻更利于年輕人嶄露頭角；國(guó)有企業(yè)工作穩(wěn)定，但有的創(chuàng)新實(shí)力不強(qiáng)，年輕人職業(yè)成長(zhǎng)也相對(duì)緩慢。大公司和成長(zhǎng)中的小公司各有利弊，面對(duì)各方優(yōu)勢(shì)，歸來的留學(xué)生們有著自己的盤算。

　　“我覺得國(guó)企的企業(yè)氛圍更包容，對(duì)于剛參加工作的年輕人，也會(huì)給予更多試錯(cuò)機(jī)會(huì)。”莊凌說。談及自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，莊凌表示，在平臺(tái)較大的國(guó)企工作，對(duì)于自身能力與資源的積累都是很好的機(jī)會(huì)，也是理想的職業(yè)生涯起點(diǎn)。

　　金嵐曾就讀于英國(guó)愛丁堡大學(xué)金融學(xué)專業(yè)，目前就職于中信證券。她與王鈺看法相似，“公司在行業(yè)內(nèi)的水平是否頂尖、是否能為人才提供足夠大的發(fā)展空間，這些是我在擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮的因素。”她說。

　　“一些大平臺(tái)的公司在領(lǐng)域內(nèi)已深耕多年，能夠更敏銳地捕捉到行業(yè)動(dòng)態(tài)。”在她看來，對(duì)于剛畢業(yè)的海歸來說，大公司可以為他們提供更多機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)和了解業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，在面對(duì)客戶時(shí)，底氣更足、也更從容。

　　掌握信息 更好擇業(yè)

　　一些海歸在國(guó)外學(xué)習(xí)工作多年，對(duì)于國(guó)內(nèi)的就業(yè)信息、海歸政策和行業(yè)狀況了解不夠，這也給他們擇業(yè)帶來了一些問題。

　　對(duì)此王鈺深有體會(huì)。“拿會(huì)計(jì)專業(yè)來說，留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力不一定比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生高。我在國(guó)外學(xué)的知識(shí)不能完全照搬到國(guó)內(nèi)，所以留學(xué)的優(yōu)勢(shì)并不明顯。不同國(guó)家的稅法、相關(guān)的公司法都不一樣，會(huì)計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技能要求也不一樣。回國(guó)之后，有些內(nèi)容還需要重新學(xué)習(xí)。”王鈺說。

　　另一方面，海歸數(shù)量越來越多、國(guó)內(nèi)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)勁，也在客觀上增加了留學(xué)生回國(guó)求職的壓力。“國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升、出國(guó)留學(xué)的人也越來越多，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)大不如前。”莊凌感慨地說，“如今，去海外接受教育成為越來越多人的選擇，而國(guó)內(nèi)教育水平也在不斷提升。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)學(xué)生的外語水平也有了顯著增強(qiáng)，外語能力給海歸的‘加分’已不再明顯。”

　　由于國(guó)內(nèi)外學(xué)校畢業(yè)時(shí)間各異，一些留學(xué)生無法及時(shí)了解到國(guó)內(nèi)求職的相關(guān)信息。“時(shí)間問題是我找工作時(shí)遇到的最大困擾。我畢業(yè)回國(guó)時(shí)基本錯(cuò)過了當(dāng)年國(guó)內(nèi)的校招、秋招，只能參加第二年的春招。”金嵐說。她建議，留學(xué)生回國(guó)求職時(shí)一定要在時(shí)間和求職信息上提前做好充分準(zhǔn)備，拓寬信息了解渠道，以免錯(cuò)過心儀的工作機(jī)會(huì)。(劉 陽)