­　　雖然留學對于就業的加成因素正愈漸微弱，但海外經歷還是有利于學生綜合素質的提升。

­　　孫曼科表示，任何單位在招聘中最看重的還是相關人員能否為用人單位帶來價值，這就要看你的專業能力是否過硬，你的眼界是否開闊，在歐洲的企業是非常注重交流溝通能力的，而出國留學無疑會提升這些方面的能力。她建議工作不一定急著去找，是金子總會發光，重要的是提升自己的能力。

­　　工作不一定要和專業對口

­　　在本次《白皮書》調查中，“已畢業”的計劃留學人群占比，較2016年上升了4%?？梢姰斍叭藗兊木蜆I壓力較大，更多的人希望通過留學的方式來尋求未來發展道路。

­　　對比2016年，決定留學人群出國留學的因素主要來自于內在自我提升的驅動：如拓展國際視野與豐富人生經歷是出國留學最主要的目的，占到了61%。相較之下，應試壓力、周圍人的影響、氣候等外在壓力因素則處于次要位置。

­　　新東方海威時代高級職業咨詢師，美國羅徹斯特理工大學人力資源管理碩士王大啟表示，“留學生在海外獨自求學與生活的經歷，本身也會使他們在獨立決策、人脈拓展、跨文化協作、國際化視野與環境適應力方面相較于本土畢業生更勝一籌，而這些優勢也正是職場競爭力中個人與團隊職場通用技能的重要組成部分。因此整體而言，留學生在海外的求學經歷會使他們在求職中更具優勢。”

­　　意大利海歸留學生張慧(化名)目前在意大利國家旅游局北京辦事處工作，這是她的第三份工作。

­　　談起畢業后的第一份工作，張慧表示，當時經人介紹，在山東的一家翻譯公司工作，但是經過一段時間的體驗發現該工作與自己并不適合。隨后她辭去工作前往北京，因為暫時沒有找到與自己專業相關的工作，張慧經朋友介紹前往一家IT公司就職，在這家公司的兩年時間里，張慧主要的工作是負責公司品牌推廣、與相關專利機構合作對接以及內部數據統計工作。初入職場，張慧表示，“雖然這份工作對我來說并不是最理想的工作，但是對我本身也有益處，它讓我積累了一定社會經驗，也對職場有了一個大致的了解，并掌握了相關基本工作溝通方法。”

­　　但這份工作的主要工作語言是英語，放棄學習多年的意大利語讓王思慧深感可惜，她還是希望自己所學能有所用。當她通過網絡了解到意大利國家旅游局的招聘啟事后，便辭去了當時的工作前往該機構應聘并最終通過考核入職，入職以后，豐富多彩的旅游行業工作讓張慧找到了渴望已久的歸屬感。當然，有機遇必然有挑戰，從坐辦公室到四處奔走，再到組織參與各種活動以及與外籍員工的溝通，張慧一切都要從零學起，在度過最初的適應期后，一切開始慢慢步入正軌，她在處理各項工作時也愈加得心應手。張慧說，對于目前的工作狀態還是比較滿意的，“100分的話，我會給現在的工作打80分。”

­　　提起出國留學，張慧說，“首先要真心喜歡，自己要感興趣，否則留學生活會很煎熬。其次，在出國之前要充分了解所修專業的具體內容，也許這個專業內容會和想象中的差距非常大。”

­　　談及《2017中國留學白皮書》所涉及的超八成海歸覺得“學非所用”，張慧有自己的看法，“我并不覺得工作一定要和專業對口，就我個人來說，其實我本身是學新聞學的，因為對意大利比較感興趣，所以才修意大利語。而且從事不同類型的工作還能學到新的知識和能力，當然如果能夠對口更好。”張慧同樣不否認，在招聘過程中，中國企業還是會看應聘者的專業的，但是他們更看重的是應聘者的能力，能力足夠的話即使專業不是完全對應，最終也有很大希望被錄用。