90后留學生回國創業成主流深圳企業拋出“橄欖枝”

來源:深圳特區報 2017-04-17 11:08 http://www.413629.com/

　　海歸博士等高端人才成“香餑餑”

　　一方面是海外留學人員帶項目尋覓合適的商機，另一方面，隨著國內經濟發展，對海外人員尤其是海歸博士等高端人才“求賢若渴”。

　　南方科技大學對于海外博士“多多益善”。“學校目標是擁有800名-1000名教師，目前僅有300多名，教師缺口還很大。”該校負責招聘的工作人員告訴記者，學校招聘數學、物理、生物醫學工程等多個專業領域的海外博士，給出了理學類300萬-400萬、工醫類400萬-600萬科研啟動經費等極具吸引力的條件。由于深圳的就業環境頗具吸引力，薪酬也較有優勢，這兩年回國就業的海外留學人員越來越多。而在南科大執教的海歸博士，年薪從幾十萬到100萬不等，最高可達200萬元。

　　深圳市城市交通規劃設計研究中心也向海外發出了“博士訂單”，如研發總師崗需要交通信息、智能交通、人工智能等相關專業博士，尤其需要具有超大規模、復雜城市交通系統研發經驗者;大數據、車聯網、人工智能等崗位也需要招聘具有較強科研學術能力的海外博士。

　　“研發類、人力資源類、財經類、供應鏈類等崗位都需要有海外學習工作背景的人才，以碩士生為主，他們具有國際化的視野，對業界前沿技術接觸較多。”華為技術有限公司高級招聘經理王玉森則告訴記者，作為一個全球化的企業，隨著公司海外業務的不斷拓展，對海外人才的需求越來越多，對人才素質要求也越來越高，各類崗位都歡迎海歸加入。而隨著海外留學人員的增多，潛移默化地給本土人才帶來觀念、思維方式等方面的影響，產生積極效應。

　　此外，記者還發現，越來越多用人單位對精通小語種的海歸人才需求增加。華為技術有限公司運營商海外客戶經理需要英語語種人才，同時熟練法語、西班牙語、俄語、葡萄牙語等語種人才優先。邁瑞公司則需求俄語、法語、西班牙語等小語種的銷售人員。

責任編輯：凌芹莉