多省公布公務員養(yǎng)老金并軌細則

來源:華夏時報 2016-09-21 17:51 http://www.413629.com/

　　多省公布養(yǎng)老金并軌細則公務員養(yǎng)老金并軌將全方位啟動

　　華夏時報記者王曉慧北京報道

　　隨著事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的推進，公務員的相關改革也將全方位展開。

　　據報道，近日，北京市政府公報公布了《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》（下稱《北京辦法》），辦法規(guī)定養(yǎng)老金并軌方案細則，并軌后，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%。

　　幾乎同步，安徽省也印發(fā)了《貫徹〈安徽省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見〉若干政策規(guī)定》，并且對參保人群、繳費基數、待遇支付、個人賬戶管理等都作出詳細規(guī)定。

　　其中，對公務員養(yǎng)老金的征繳基數做了特別說明，安徽省指出，機關（含參公管理單位）公務員個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金（標準為結算年度的上年度12月份的基本工資）、警銜津貼、海關津貼之和。

　　截至目前，全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金并軌改革，但大部分屬于事業(yè)單位人員，公務員以及參公人員尚有大部分未實施。

　　據媒體報道，目前，機關事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農業(yè)、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業(yè)單位中，主體部分是事業(yè)單位，公務員只占百分之十幾，但這部分確是最關鍵的一個群體。

　　記者從《北京辦法》中了解到，對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整；對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　同時，改革的范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

　　具體而言，機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。

　　“我們月初剛剛漲了300塊錢，而我之前的每月收入只有2000左右，漲幅算是非常高的，據說就是為了養(yǎng)老金并軌做準備。”9月20日，廣西一統(tǒng)計領域的公務員人員接受《華夏時報（公眾號：chinatimes）》記者采訪時表示，聽說此次養(yǎng)老金并軌，年終獎也將算到養(yǎng)老保險的繳費基數中。

　　毫無疑問，基本養(yǎng)老保險繳費基數越高，按照多繳多得的原則，養(yǎng)老金的待遇也就相對偏高。

　　據記者了解，各省發(fā)布的養(yǎng)老金并軌細則中，工資和津貼等已經納入養(yǎng)老金繳費基數中，但是年終獎只有部分地區(qū)納入其中，比如，浙江、山西、云南、遼寧、黑龍江、廣西等地明確規(guī)定將年終一次性獎金納入機關單位工作人員的個人養(yǎng)老保險繳費工資基數中。

責任編輯：蘇仕穎