泉州走起•引進(jìn)人才不在多引進(jìn)智慧更靈活

來源:閩南網(wǎng) 2013-02-27 14:48 http://www.413629.com/ 海峽都市報電子版

姚俊峰

【海外視角】
利用柔性手段引進(jìn)人才智慧

　　越是高級的人，越是免費(fèi)的。到后期，你會發(fā)現(xiàn)，政府前期對人才的投入與人才的貢獻(xiàn)相比可忽略不計。

　　人物名片：姚俊峰，泉州晉江納金網(wǎng)首席執(zhí)行官，祖籍山西，生于1973年，清華大學(xué)博士后，2009年8月到2010年8月在美國南方理工州立大學(xué)訪問學(xué)者。泉州市新社會階層聯(lián)誼會副會長，晉江市優(yōu)秀人才，晉江市2007年首屆榮譽(yù)市民，2011~2012年，連續(xù)兩年被授予“福建省優(yōu)秀留學(xué)回國人員”稱號。

　　我是2001年來到晉江工作的，主要是感覺到這邊對人才的渴求，都說晉江人愛拼敢贏，我也想試一下，就來了。當(dāng)然，主要是因?yàn)榍捌谡恼弑Ｕ霞捌髽I(yè)的支持。

　　我走過許多國家，美國、英國、法國等。為什么美國聚集了來自世界各地的精英人才呢？美國提供的薪資高、福利好，而且有完善的社會保障來吸引高端人才。美國有句俗語：“只要肯努力，100%能成功。”政府有包容性，創(chuàng)造相對公平的環(huán)境，不再局限于促進(jìn)當(dāng)?shù)厝说陌l(fā)展。

　　政府想引進(jìn)高端人才，必須出臺相應(yīng)的福利政策。其實(shí)越是高級的人，越是免費(fèi)的。到后期，你會發(fā)現(xiàn)，政府前期對人才的投入與人才的貢獻(xiàn)相比可忽略不計。泉州政府制定的人才政策已經(jīng)夠多，去年至今，各部門推出的人才政策，我拿到手的就多達(dá)8份，但是很多政策更適于行政事業(yè)單位，對企業(yè)單位的支持較少，落實(shí)得也不到位。

　　不過我認(rèn)為，政府、企業(yè)引進(jìn)人才的方式可以更開闊些，引進(jìn)人才不在于多少，最重要的是如何用好人才，想方設(shè)法引進(jìn)人才的智慧。國際上，很多公司引進(jìn)人才的方法是靈活的。互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)把世界變成一個村子，村子很小，沒必要引進(jìn)多少人。政府可以利用柔性手段引進(jìn)人的智慧，通過網(wǎng)絡(luò)或遠(yuǎn)程合作、洽談，可以實(shí)現(xiàn)的效益更好。

　　此外，在城市建設(shè)方面，國外的設(shè)施并不在于多漂亮，而是追求實(shí)用和人性化，如，公共場合每個地方都有為殘疾人提供低門把、專用樓梯等便利設(shè)施，細(xì)節(jié)到位。泉州的城市建設(shè)，軟環(huán)境還有許多可發(fā)展的空間。