員工在科技公司繳社保卻說是快遞公司的人索賠15萬
在科技公司繳納社保，卻狀告快遞公司，稱與快遞公司存在勞動關系，要求賠付工資與賠償金等共計15萬多元。這種情況下，勞動關系該如何確認？快遞公司是否應當予以賠付？近日，集美區法院審理了一起特殊的勞動爭議糾紛案件。
被告是廈門一家快遞公司，原告阿威曾向該快遞公司承包廈門轄區的部分業務，但與快遞公司未簽訂勞動合同。2014年年底，阿威向快遞公司郵寄一份《解除勞動關系通知書》，載明：鑒于快遞公司長期未支付工資，未為阿威辦理社保等原因，現正式書面通知快遞公司，自2014年9月起，解除雙方之間的勞動合同關系。
隨后，阿威申請勞動仲裁，請求裁決確認阿威與快遞公司于2014年9月解除勞動關系；快遞公司應支付阿威工資77724元、未簽訂勞動合同的兩倍工資差額70724元、經濟補償金7000元。
去年2月，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回阿威的所有仲裁請求。阿威不服，又起訴到集美區法院。
阿威起訴稱，兩年多前他進入該快遞公司工作，擔任片區經理，月工資水平為7000元/月，每周工作7天。但是，在他工作期間，快遞公司未與其簽訂書面的勞動合同，也未為其繳納社會保險費。
不過，快遞公司答辯說，阿威只是與快遞公司簽訂過一份承包合同，承包快遞公司廈門轄區的部分業務，但阿威不是快遞公司的員工，雙方不存在勞動關系，也沒有簽訂勞動合同。
經查，阿威的社會保險一直由廈門一家科技公司繳交。庭審過程中，科技公司自稱是阿威的老東家，還出具一份證明，證明說：阿威于2012年6月與科技公司解除勞動關系，也早已離開公司，因阿威在職期間工作積極、認真，該公司決定繼續為阿威代繳社會保險至今。
近日，集美區法院作出一審判決，駁回了阿威的訴訟請求。法院審理認為，自2011年至2015年，阿威的社會保險費均由科技公司繳納，在此情形下阿威卻主張其與快遞公司存在勞動關系，因此法院不予支持。
法官說法
誰繳交社保，是認定關鍵
針對勞動關系的確立，本案承辦法官說，根據《勞動法》第七十二條的規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”可見，繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，繳納社會保險是確立勞動關系的一個非常重要的法律特征。
本案中阿威主張其與快遞公司存在勞動關系，但是其提供的證據不足以證明這一法律事實的存在，且快遞公司亦不予認可。根據誰主張誰舉證的證據規則，應由阿威承擔舉證不能的法律后果。
更為關鍵的是，科技公司一直在為阿威繳納社會保險。在這種情況下，阿威主張與快遞公司存在勞動關系，缺乏相應的事實依據與法律依據。
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