2018年12月20日，正在上海舉行的2018中國足協(xié)職業(yè)聯(lián)賽總結(jié)大會上正式宣布了包括注資帽、薪酬帽、獎金帽以及轉(zhuǎn)會帽的中超“四大帽”新政。（中超四大帽新政）

　　對于這一政策，恒大人士表示，“既然足協(xié)提出這一系列政策方案，我們肯定會全力支持，按照規(guī)定要求去做好。”

　　不過，恒大方面也表示，政策的落實和執(zhí)行能有什么樣的效果，最終取決于俱樂部的實際情況和賽季目標。盡管對于恒大來說改革會進行的非常困難，不過他們也做好了最壞打算，實在不行就減少球隊的總?cè)藛T配置。

　　“這次出臺的政策，肯定不是最理想的，和我們之前預估的也有很大差距。只要是改革，難免會有陣痛。現(xiàn)在改革總算邁出第一步，那就是好事情，畢竟這總比原地踏步要好。走出這一步，才能知道未來可能會發(fā)生什么情況，這樣才能一步一步進行調(diào)整，在未來做得更好、更合理。”

　　談及足協(xié)出臺的四大帽新政，恒大方面認為有利有弊，利的方面肯定是促進俱樂部降低運營成本，弊的方面則是影響球員在轉(zhuǎn)會市場的積極流通，對于恒大等取得亞冠資格并希望在洲際賽場有所作為的球隊來說，要想提升球隊實力以取得好成績的難度會變得更大。

　　從恒大的現(xiàn)實情況出發(fā)，俱樂部目前正走到新老交替十字路口，如果無法從轉(zhuǎn)會市場買到好球員或者半成品，那么俱樂部的更新?lián)Q代過程將變得更漫長、更艱難。

　　“限薪的最直接影響就是俱樂部很難在轉(zhuǎn)會市場買到好球員了，因為球員薪水都封頂了，不會有太大的競爭力。另一方面，俱樂部要想清理一些拿著高薪卻踢不上球的球員也變難了，因為轉(zhuǎn)會意味著降薪，降幅太大的話，球員肯定不愿意走。”

　　根據(jù)足協(xié)的要求，從2019年1月1日起，在中國足協(xié)新備案的合同必須按限額簽訂。合同尚未到期的球員，待現(xiàn)有合同到期后再按限額重新簽訂?，F(xiàn)有合同期限以2018年注冊期已在中國足協(xié)完成合同備案的為準。

　　根據(jù)最新公布的《中超俱樂部財務(wù)約定指標（2019-2021）》各項規(guī)定，最讓恒大頭疼的莫過于“薪酬帽”了。按照“薪酬帽”規(guī)定，未來3個賽季（2019至2021），中超俱樂部一線隊的外籍球員、國內(nèi)球員、預備隊球員的薪酬總額占總支出的比例必須逐年下降，具體比例為65%、60%和55%。

　　恒大俱樂部財報顯示，從2015到2017賽季，恒大的薪酬支出均高于67%，不過財報顯示的薪酬支出數(shù)字包含俱樂部員工和球隊教練團隊的薪酬部分，球隊各線球員薪酬實際占比距離65%的及格線不會差太遠，但是，要想完成總支出的限額指標，還是有一定的難度。

“任何一家俱樂部，薪酬支出肯定是總支出的最大一塊，要想把總支出成本降下來，最直接的辦法就是拿薪酬支出部分開刀。”恒大已經(jīng)做好最壞打算，實在不行，那就減少球隊的總?cè)藛T配置。

　　退一步來說，中國足協(xié)此次出臺的新政，更多只是給中超俱樂部起到一個指示性的方向，最終目的是為了規(guī)范俱樂部理性經(jīng)營，即便有俱樂部沒能達標，實際處罰并不算太嚴厲。若不達標，只是在內(nèi)外援引進名額數(shù)量被削減而已。

　　據(jù)了解，未來中超、中甲準入規(guī)程將加入俱樂部女足隊伍建設(shè)的要求，申請中超準入的俱樂部須擁有一支女足球隊，并參加女超、女甲或女乙聯(lián)賽。

　　對此，恒大人士表示贊同和積極支持。“相比起男足，女足的投入不算高，未來我們肯定會按照足協(xié)的要求，著手組建女足隊伍去參賽。”以往，恒大曾有過和廣東省足協(xié)共建男子全運隊、和廣州市足協(xié)共建梯隊的經(jīng)驗，未來的女足隊伍組建不排除以類似的模式進行操作。

　　在兩個月前結(jié)束的女甲聯(lián)賽中，梅州駿輝女足成功奪冠沖超，這支以廣東女足為班底組建的球隊極有可能成為廣東5支男子職業(yè)隊積極爭取合作的對象。