關(guān)于停工留薪期，你是否也有這些疑問？

來源:人力資源和社會保障部 2021-04-23 16:26 http://www.413629.com/

[摘要]實際工作中，關(guān)于工傷職工停工留薪期，許多用人單位和職工常常有很多疑問。我們來了解一下，工傷職工停工留薪期的有關(guān)問題。

　　實際工作中

　　關(guān)于工傷職工停工留薪期

　　許多用人單位和職工常常有很多疑問

　　我們來了解一下

　　工傷職工停工留薪期的有關(guān)問題

　　1、工傷職工停工留薪期是什么？

　　答：是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

　　2、工傷職工的停工留薪期可以延長嗎？

　　答：工傷職工因傷情嚴重或情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

　　3、職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎？

　　答：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

　　4、職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭議怎么辦？

　　答：《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　5、停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方解除勞動合同嗎？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定：職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。

　　6、停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理？

　　答：首先，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。

　　其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。

　　最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務(wù)。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的情形，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。

責任編輯：黃麗君