泉州“臨時夫妻”現象：臨時的愛 無法排解的性壓抑
壓抑的性 誰人能解
泉州市總工會考慮對外來工性生活狀態及婚姻狀況做專業調查
張娟/制圖
“您認為企業員工中存在著臨時夫妻現象嗎？”、“如果存在著臨時夫妻現象，您認為原因是什么？”、“如果存在臨時夫妻現象，您的態度？”
2013年，三道關于“臨時夫妻”之問，出現在泉州師范學院勞動關系研究中心的一份《泉州市企業勞動關系問卷表》上。
這份受泉州市總工會委托、旨在了解新時代外來工特點的調查顯示，59.21%的受訪者認同泉州已確實存在“臨時夫妻”現象，37.27%的受訪者認為“夫妻長期分居”是主要原因。
連日來，海都記者走訪了泉州公安、戶政、統計、工會、婦聯等多個部門。與政府部門人士的觀點一致，泉州師院調研人士稱，“臨時夫妻”現象是“夾生”的城鎮化、不成熟的人口流動機制，以及權利尚不平等的城鄉二元體制造成的。
現象之察
三問“臨時夫妻”的《泉州市企業勞動關系問卷表》，共45道題目，針對群體為40歲以下（包括40歲）的一線外來務工人員，因為是全程跟蹤訪問，不存在模糊、蒙混填寫的情況。受訪群體分別從豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安等9家企業選取，問卷共收回300多份，共計30名外來工接受了面對面訪談。
泉州師范學院教授、工會常務副主席王秀華帶隊調研。依據調查結果，王秀華分析，“臨時夫妻”現象確實存在，且一定程度上已影響了外來務工群體的生活狀態，折射出他們婚姻的不穩定和家庭的不和諧。造成這一現象的主要原因是夫妻長期分居、精神生活枯燥單調。
什么原因使夫妻長期兩地分離？王秀華稱，最大的問題就是子女教育受限、生活條件困難。尤其是因子女教育而造成夫妻不得已分居兩地的現象，比比皆是。
調研組曾在一次鯉城區與企業工會干部的座談中獲悉，企業職工子女入讀公辦學校，困難重重，即便企業為留住員工出臺了不少關心幫助和提高福利待遇的措施，但若解決不了職工子女的讀書問題，一切都于事無補。
“住房難也是影響外來工在務工地城市長期穩定就業、安居的重要因素。”華僑大學研究生院常務副院長王麗霞補充道。2010年，共青團泉州市委牽頭并聯合華僑大學公共管理學院組成調查小組，王麗霞帶隊執行了一期《泉州地區新生代農民工權益與發展現狀》的問卷調查。
調查涉及泉州經濟開發區、北峰、潯美等6個工業區，30多家企業，共發放問卷2350份。調查對象中，已婚48.2%，未婚51.8%；31%的調查對象月收入在801元至1600元間，44.6%為1601至2500元。
低收入影響安居，調查顯示，外來工通過自己獨自租房居住、與他人合租居住、企業提供的收費住房的各占15%左右，44.8%擠居在企業宿舍。政府提供的廉租住房，最終落實到的覆蓋面極小。
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