豐澤區召開區委人才工作領導小組成員（擴大）會議

來源:看豐澤 2019-11-01 17:10 http://www.413629.com/

　　10月30日下午，豐澤區召開區委人才工作領導小組成員（擴大）會議，圍繞做好2019年度市對區人才工作目標責任制考評工作，部署近階段重點任務。豐澤區領導林希妍、柯曉暉參加。

　　會上，區委宣傳部、區人社局、區衛健局、區科協及東湖街道分別交流了今年以來人才工作情況，分析存在問題，并提出下一步工作措施。

　　會議指出，各單位要對標對表、精準發力，確保考評成績晉位升級。在人才數量增長方面，各街道、各單位要繼續深入摸排轄區和分管領域后備人才，做好申報動員和輔導工作，力爭在最后兩個月內人才數量有大幅度提升。在人才平臺建設方面，相關責任部門要研究制定激勵措施，引導鼓勵用人單位積極申報認定，同時對平臺進行動態評估、滾動管理、規范運作，不斷提檔升級，真正發揮聚才育才的示范作用。在部門垂直考評方面，各單位要增強緊迫感和責任心，主動與上級部門對接，對標找差、補缺補漏，千方百計爭取好成績。在人才政策知曉率和人才服務滿意率方面，做好人才群體對“港灣計劃”以及人才待遇等政策的宣傳解讀，創新人才喜聞樂見的信息化方式，真正幫助用人單位和人才用足用活用好政策。加強同本轄區、分管領域各類人才的日常聯系，讓廣大人才感受到主題教育帶來的新變化、新氣象。在正向激勵方面，各單位要對各自點上的制度改革、創新做法、平臺建設等實踐探索進行全面總結、升華提煉、形成制度成果，集中力量，進一步優化提升。

　　會議強調，要持續攻堅、完善體系，確保人才服務不斷優化。體制機制再完善，人才工作是系統性工程，各單位要各司其職、通力協作，形成人才工作鏈閉環。圍繞人才“引、育、留、用”，聚焦各自業務領域的重難點問題，從制度改革、政策創新、機制建設層面突破解決一批人才工作“卡脖子”問題。平臺載體再提升，進一步探索平臺合作模式，注重考核科研成果落地、創辦或孵化企業數量、產值稅收、引進人才（團隊）等情況。積極發展平臺經濟，通過平臺集聚創客，再通過要素導入支撐創新創業，使眾創空間和孵化器成為中小型科技企業培育、高科技創新型人才引進的重要載體。市場活力再激活，結合豐澤區區位優勢，把人力資源服務業作為重點生產性服務業，加快推動人力資源服務機構集聚發展；以海絲基金小鎮為載體，大力吸引國內外知名金融機構來豐落地，同時通過發揮政府信用體系和產業基金的“杠桿放大效應”，提升輕資產企業融資增信能力。公共服務再優化，把“改進人才服務”作為主攻方向，進一步開拓思路，探索采取勞務派遣、政府采購等辦法，解決工作力量不足、服務手段單一等問題，進一步簡化政策的申報和審批流程，使政策內容和申報程序更加簡明易懂。

原標題：對標對表、精準發力！豐澤區部署近階段人才工作

責任編輯：連培煌