10月30日下午，豐澤區(qū)召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員（擴(kuò)大）會(huì)議，圍繞做好2019年度市對(duì)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)工作，部署近階段重點(diǎn)任務(wù)。豐澤區(qū)領(lǐng)導(dǎo)林希妍、柯曉暉參加。

　　會(huì)上，區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)科協(xié)及東湖街道分別交流了今年以來人才工作情況，分析存在問題，并提出下一步工作措施。

　　會(huì)議指出，各單位要對(duì)標(biāo)對(duì)表、精準(zhǔn)發(fā)力，確保考評(píng)成績(jī)晉位升級(jí)。在人才數(shù)量增長(zhǎng)方面，各街道、各單位要繼續(xù)深入摸排轄區(qū)和分管領(lǐng)域后備人才，做好申報(bào)動(dòng)員和輔導(dǎo)工作，力爭(zhēng)在最后兩個(gè)月內(nèi)人才數(shù)量有大幅度提升。在人才平臺(tái)建設(shè)方面，相關(guān)責(zé)任部門要研究制定激勵(lì)措施，引導(dǎo)鼓勵(lì)用人單位積極申報(bào)認(rèn)定，同時(shí)對(duì)平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估、滾動(dòng)管理、規(guī)范運(yùn)作，不斷提檔升級(jí)，真正發(fā)揮聚才育才的示范作用。在部門垂直考評(píng)方面，各單位要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任心，主動(dòng)與上級(jí)部門對(duì)接，對(duì)標(biāo)找差、補(bǔ)缺補(bǔ)漏，千方百計(jì)爭(zhēng)取好成績(jī)。在人才政策知曉率和人才服務(wù)滿意率方面，做好人才群體對(duì)“港灣計(jì)劃”以及人才待遇等政策的宣傳解讀，創(chuàng)新人才喜聞樂見的信息化方式，真正幫助用人單位和人才用足用活用好政策。加強(qiáng)同本轄區(qū)、分管領(lǐng)域各類人才的日常聯(lián)系，讓廣大人才感受到主題教育帶來的新變化、新氣象。在正向激勵(lì)方面，各單位要對(duì)各自點(diǎn)上的制度改革、創(chuàng)新做法、平臺(tái)建設(shè)等實(shí)踐探索進(jìn)行全面總結(jié)、升華提煉、形成制度成果，集中力量，進(jìn)一步優(yōu)化提升。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)攻堅(jiān)、完善體系，確保人才服務(wù)不斷優(yōu)化。體制機(jī)制再完善，人才工作是系統(tǒng)性工程，各單位要各司其職、通力協(xié)作，形成人才工作鏈閉環(huán)。圍繞人才“引、育、留、用”，聚焦各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域的重難點(diǎn)問題，從制度改革、政策創(chuàng)新、機(jī)制建設(shè)層面突破解決一批人才工作“卡脖子”問題。平臺(tái)載體再提升，進(jìn)一步探索平臺(tái)合作模式，注重考核科研成果落地、創(chuàng)辦或孵化企業(yè)數(shù)量、產(chǎn)值稅收、引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）等情況。積極發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，通過平臺(tái)集聚創(chuàng)客，再通過要素導(dǎo)入支撐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使眾創(chuàng)空間和孵化器成為中小型科技企業(yè)培育、高科技創(chuàng)新型人才引進(jìn)的重要載體。市場(chǎng)活力再激活，結(jié)合豐澤區(qū)區(qū)位優(yōu)勢(shì)，把人力資源服務(wù)業(yè)作為重點(diǎn)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，加快推動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚發(fā)展；以海絲基金小鎮(zhèn)為載體，大力吸引國(guó)內(nèi)外知名金融機(jī)構(gòu)來豐落地，同時(shí)通過發(fā)揮政府信用體系和產(chǎn)業(yè)基金的“杠桿放大效應(yīng)”，提升輕資產(chǎn)企業(yè)融資增信能力。公共服務(wù)再優(yōu)化，把“改進(jìn)人才服務(wù)”作為主攻方向，進(jìn)一步開拓思路，探索采取勞務(wù)派遣、政府采購(gòu)等辦法，解決工作力量不足、服務(wù)手段單一等問題，進(jìn)一步簡(jiǎn)化政策的申報(bào)和審批流程，使政策內(nèi)容和申報(bào)程序更加簡(jiǎn)明易懂。