10月30日下午,豐澤區召開區委人才工作領導小組成員(擴大)會議,圍繞做好2019年度市對區人才工作目標責任制考評工作,部署近階段重點任務。豐澤區領導林希妍、柯曉暉參加。
會上,區委宣傳部、區人社局、區衛健局、區科協及東湖街道分別交流了今年以來人才工作情況,分析存在問題,并提出下一步工作措施。
會議指出,各單位要對標對表、精準發力,確保考評成績晉位升級。在人才數量增長方面,各街道、各單位要繼續深入摸排轄區和分管領域后備人才,做好申報動員和輔導工作,力爭在最后兩個月內人才數量有大幅度提升。在人才平臺建設方面,相關責任部門要研究制定激勵措施,引導鼓勵用人單位積極申報認定,同時對平臺進行動態評估、滾動管理、規范運作,不斷提檔升級,真正發揮聚才育才的示范作用。在部門垂直考評方面,各單位要增強緊迫感和責任心,主動與上級部門對接,對標找差、補缺補漏,千方百計爭取好成績。在人才政策知曉率和人才服務滿意率方面,做好人才群體對“港灣計劃”以及人才待遇等政策的宣傳解讀,創新人才喜聞樂見的信息化方式,真正幫助用人單位和人才用足用活用好政策。加強同本轄區、分管領域各類人才的日常聯系,讓廣大人才感受到主題教育帶來的新變化、新氣象。在正向激勵方面,各單位要對各自點上的制度改革、創新做法、平臺建設等實踐探索進行全面總結、升華提煉、形成制度成果,集中力量,進一步優化提升。
會議強調,要持續攻堅、完善體系,確保人才服務不斷優化。體制機制再完善,人才工作是系統性工程,各單位要各司其職、通力協作,形成人才工作鏈閉環。圍繞人才“引、育、留、用”,聚焦各自業務領域的重難點問題,從制度改革、政策創新、機制建設層面突破解決一批人才工作“卡脖子”問題。平臺載體再提升,進一步探索平臺合作模式,注重考核科研成果落地、創辦或孵化企業數量、產值稅收、引進人才(團隊)等情況。積極發展平臺經濟,通過平臺集聚創客,再通過要素導入支撐創新創業,使眾創空間和孵化器成為中小型科技企業培育、高科技創新型人才引進的重要載體。市場活力再激活,結合豐澤區區位優勢,把人力資源服務業作為重點生產性服務業,加快推動人力資源服務機構集聚發展;以海絲基金小鎮為載體,大力吸引國內外知名金融機構來豐落地,同時通過發揮政府信用體系和產業基金的“杠桿放大效應”,提升輕資產企業融資增信能力。公共服務再優化,把“改進人才服務”作為主攻方向,進一步開拓思路,探索采取勞務派遣、政府采購等辦法,解決工作力量不足、服務手段單一等問題,進一步簡化政策的申報和審批流程,使政策內容和申報程序更加簡明易懂。