豐澤區委書記黃景春帶隊到東海街道調研社區組織換屆和移風易俗工作

來源:看豐澤 2018-05-21 09:49 http://www.413629.com/

　　18日下午，豐澤區委書記黃景春帶隊到東海街道，調研社區組織換屆和移風易俗工作。區領導駱紅等參加。

　　在東海街道金崎社區，黃景春詳細了解了社區的基本情況和移風易俗開展情況。金崎社區總人口2000多人，其中常住人口1300多人，常住居民戶300多戶，流動人口1000多人。目前，金崎社區正著手制定新的紅白事等舊習俗改革倡議書，推進移風易俗樹新風工作。

　　黃景春指出，金崎社區要根據社區實情，加快制定相應的舊習俗改革倡議書，同時延伸宣傳陣地，多形式開展宣傳活動，推動移風易俗工作有效開展。

　　在東海街道辦事處，黃景春主持召開座談會，聽取街道關于社區組織換屆及移風易俗工作開展情況的匯報，并協調解決相關問題。

　　社區組織換屆方面，東海街道本著“抓早抓實抓細”，以選優配強為著力點，明確提出要從上一屆解決“有沒有”的問題轉變到“好不好”的目標上來。街道黨工委對所轄13個社區126名社區“兩委”班子成員和社區事務專職工作者進行了一次全面考核；街道黨工委書記與競選人進行選前談心談話，并做好談話記錄；按照“五不準”、“六不宜”標準，嚴把社區兩委候選人入口關。

　　移風易俗方面，東海街道黨員、干部發揮典型引領作用，模范帶頭推進移風易俗工作，反對婚喪事大操大辦；入戶宣傳，發放移風易俗倡議書和移風易俗樹新風實施細則一萬多份；社區根據各自實際，制定移風易俗居民公約；積極開展好媳婦、好婆婆、五好家庭等評選及最美家風交流分享活動，起到“身邊的事感動影響身邊的人”的積極作用。

　　黃景春肯定了東海街道社區組織換屆和移風易俗工作取得的成效。就如何做好下階段工作，黃景春要求：

　　社區組織換屆工作方面，抓整治落實責任，街道黨工委要深入開展調查研究，組織排查社區換屆風險點，建立風險點臺賬、應急處置機制和應急預案；注重選優配強，嚴把政治標準，進一步明確候選人資格條件，選出一支優質的帶頭人隊伍，為社區組織增添力量；嚴格工作程序，堅持“五不能”、“六不宜”，以程序合法性保障選舉結果公正性和有效性，加強對候選人競職承諾的審核把關；做好社會面管控，抓正風肅紀，綜合運用各類宣傳手段，督促競選人員嚴格遵守換屆紀律。

　　移風易俗工作方面，抓責任落實，黨工委書記落實好第一責任人責任，其他班子成員、社區主干也要各司其職，確保責任到位；健全機制，健全完善街道、社區“一約四會”組織機構，強化“管事率”；做好整改提升，進一步細化居規民約，推動喪事簡辦、婚事新辦；做好宣傳引導，擴大宣傳覆蓋面，加強宣傳正面典型和反面案例，推進移風易俗工作。

責任編輯：姚珊紅