“婦女撐起半邊天”，女性在這個(gè)時(shí)代舉足輕重。在剛過去的三八國(guó)際婦女節(jié)，職場(chǎng)女性權(quán)益這一話題在臺(tái)灣再次受到關(guān)注。

　　臺(tái)灣職場(chǎng)女性有什么困擾？從應(yīng)聘到加薪、升職過程，又會(huì)遇過哪些不平等的待遇？她們的權(quán)益又如何保護(hù)？就這一話題，導(dǎo)報(bào)駐臺(tái)記者進(jìn)行了一番調(diào)查。

　　▲臺(tái)灣民眾抗議職場(chǎng)性別歧視

　　求職

　　常被問“有沒有男友”63.9%遇“同工不同酬”

　　“上班打卡制、下班責(zé)任制，老板工作分派不公平，最不能接受的是跟我相同資歷的男同事，工作內(nèi)容比我少，但薪資比我多了一萬元（新臺(tái)幣，下同），詢問主管得到的回復(fù)是，男生有養(yǎng)家壓力，薪水會(huì)比較多。”Hedda接受導(dǎo)報(bào)記者采訪時(shí)說。

　　Hedda是一名90后，今年29歲，現(xiàn)在是一名營(yíng)銷人員，薪資45000元，面對(duì)職場(chǎng)的性別歧視，她滿腹心酸。Hedda畢業(yè)后第一份工作是營(yíng)銷專員，月薪22K，除了負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷與媒體活動(dòng)、數(shù)據(jù)分析及市場(chǎng)調(diào)查、企劃案，還要負(fù)責(zé)行政、辦公室整潔，天天桌上文件堆積如山，被迫加班到凌晨，半年后身體不堪負(fù)荷，于是黯然離職！

　　她回想畢業(yè)后求職，經(jīng)常會(huì)被面試官問起感情狀況：“有沒有交男朋友？”直到錄取后主管才告知，“因營(yíng)銷工作性質(zhì)需頻繁加班，認(rèn)為錄用女性單身者比較能全心投入及配合加班”。

　　像Hedda這樣的90后所遭遇到的性別歧視，同工不同酬等現(xiàn)象在臺(tái)北并不少見。近日，臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)“yes123求職網(wǎng)”發(fā)布關(guān)于“職場(chǎng)性別平權(quán)調(diào)查”顯示，覺得“性別不平等”的女性上班族占51.8%；覺得“性別平等”的，也占了48.2%。即使錄取之后，仍然有63.9%的人透露，曾經(jīng)遇過與男性“同工不同酬“的狀況。

　　該求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，臺(tái)灣女性遭遇的求職歧視，主要涉及婚育計(jì)劃、長(zhǎng)相外形、身高體重、感情狀況、穿著打扮等方面。

　　性騷擾

　　網(wǎng)紅主播遭遇粉絲割腕示愛攝影師讓她穿情趣內(nèi)衣上鏡

　　長(zhǎng)相甜滋滋、身材火辣，粉絲團(tuán)超過10萬人次。光鮮亮麗的背后，卻是不為人知的苦惱。

　　今年26歲的小吳是一名模特及網(wǎng)絡(luò)主播，由于特殊工作性質(zhì)，在職場(chǎng)上經(jīng)常面對(duì)性騷擾，她表示非常無奈。“剛出道時(shí)，因?yàn)椴欢帽Ｗo(hù)自己，不懂把握與粉絲互動(dòng)的尺度，常常被性騷擾。”

　　她告訴導(dǎo)報(bào)記者，多年前有位男粉絲，經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)她噓寒問暖，剛開始還算正常，后來卻越來越肉麻，甚至以男友的口吻對(duì)她說：“寶貝，你在干嗎？”她開始覺得不對(duì)勁，于是采用不讀也不回信息的冷處理方式。可是，后來在一次活動(dòng)主持中，對(duì)方竟趁著她在臺(tái)上工作時(shí)，突然沖上前割腕，還秀出傷口大喊：“你都不理我，這腕是為你割的！”嚇得她趕緊躲到后臺(tái)不敢面對(duì)！歷經(jīng)粉絲割腕事件后，她不諱言，現(xiàn)在看到比較熱情、主動(dòng)示好的粉絲，心里都會(huì)害怕，也不會(huì)有太多互動(dòng)。

　　至于印象深刻的外拍經(jīng)驗(yàn)，她提到曾經(jīng)有名攝影師以拍攝雜志封面為由，請(qǐng)她著裝到汽車旅館拍攝，到了現(xiàn)場(chǎng)后，攝影師卻拿出好幾件性感情趣內(nèi)衣要她穿上拍攝，“還好朋友陪同在現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁趕緊走人”。之后，這名攝影師又邀約外拍，還詢問會(huì)不會(huì)帶人，她就會(huì)回復(fù)說會(huì)帶人，并強(qiáng)調(diào)是高壯的男子！

　　性騷擾成為臺(tái)灣女性在職場(chǎng)中繞不開的話題，輕微的是言語式性騷擾，嚴(yán)重的則是肢體式性騷擾，但是往往很多女性因事小都不了了之。

　　“yes123求職網(wǎng)”調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有65.3%的女性上班族曾遇過“職場(chǎng)性騷擾”，其中包含：29.9%屬于“遇過言語性騷擾”；18.8%屬于“言語、肢體性騷擾皆遇過”；16.6%屬于“遇過肢體性騷擾”。而針對(duì)性騷擾，有當(dāng)場(chǎng)抗議、表達(dá)不滿的比例為47.4%，代表其余52.6%選擇隱忍或沉默。

　　對(duì)策

　　女性保護(hù)政策要加強(qiáng)但更要推動(dòng)具體落實(shí)

　　職場(chǎng)女性受到的困擾如何解決？臺(tái)灣大學(xué)社會(huì)工作學(xué)系王麗榮教授介紹，臺(tái)當(dāng)局于1997　年成立“婦女權(quán)益促進(jìn)委員會(huì)”；2002　年制定的“兩性工作平等法”第10條還特別明確“禁止同工不同酬”——“雇主對(duì)受雇者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價(jià)值相同者，應(yīng)給付同等薪資”。此外，臺(tái)當(dāng)局于2005年還制定了“性騷擾防治法”。

　　“應(yīng)該說，臺(tái)灣性別平等意識(shí)已初步建立了，也逐漸在提升，但是這只是基于觀念層面的建構(gòu)，執(zhí)行與落實(shí)方面有待加強(qiáng)。”王麗榮教授向?qū)?bào)記者表示。

　　近日，臺(tái)灣婦女基金會(huì)公布了“2019臺(tái)灣性別平等調(diào)查”，結(jié)果顯示，雖然63.6%民眾認(rèn)為臺(tái)當(dāng)局對(duì)男性和女性政策措施“一樣好”，但對(duì)政策落實(shí)的滿意度只有40.4%。

　　對(duì)此，楊宗斌指出，臺(tái)灣急需加速推動(dòng)性別平等的觀念宣導(dǎo)，保障女性權(quán)益，促進(jìn)工作與家庭之間的平衡，落實(shí)女性尊嚴(yán)及平等的勞動(dòng)價(jià)值。從臺(tái)當(dāng)局角度而言，除了政策保障外，還有提供更實(shí)際的生養(yǎng)育補(bǔ)貼政策、銀發(fā)照護(hù)福利，這可以讓女性在生養(yǎng)育孩子一段時(shí)間后更早地重返職場(chǎng)，從而減少受到歧視。

　　相關(guān)鏈接

　　二次求職困難臺(tái)灣女性追捧小資本創(chuàng)業(yè)

　　今年30歲的陳逸樸，在取得美國(guó)波士頓大學(xué)音樂教育碩士學(xué)位后，返臺(tái)創(chuàng)業(yè)。事業(yè)穩(wěn)定后，難忘對(duì)化妝的熱忱，她利用下班、休假時(shí)間拜師學(xué)藝、婚禮現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)化妝、造型及新娘花藝，決定當(dāng)?shù)诙聵I(yè)經(jīng)營(yíng)。

　　陳逸樸告訴導(dǎo)報(bào)記者，多職生涯雖然更忙，但發(fā)現(xiàn)自己更有自信，覺得非常有成就感。

　　職場(chǎng)女性面臨薪資、升職等多重壓力，為此，創(chuàng)業(yè)、做自己喜歡的事情在臺(tái)灣女性中越來越受追捧。楊宗斌表示，女性結(jié)婚或生養(yǎng)育小孩后想重返職場(chǎng)、二度就業(yè)，想要拿到離職前相同的薪資，或者恢復(fù)同樣的職位，確實(shí)不太容易，同時(shí)又要兼顧家庭等因素，因此，許多女性朋友會(huì)選擇小資本的創(chuàng)業(yè)為主。

　　此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有80%的女性上班族指出，曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。如果創(chuàng)業(yè)，多數(shù)女性青睞飲料、面包、甜點(diǎn)、服裝藝術(shù)、料理等行業(yè)。

　　導(dǎo)報(bào)駐臺(tái)記者柳瑞鴻文/網(wǎng)絡(luò)圖