【延伸閱讀】日媒憂日本人才大量涌入中韓：“先進(jìn)技術(shù)或會(huì)流向他國(guó)”

　　參考消息網(wǎng)12月24日?qǐng)?bào)道 日媒稱(chēng)，在從上世紀(jì)70年代中期開(kāi)始的大約40年里，日本機(jī)電企業(yè)至少有1000多名國(guó)內(nèi)頂級(jí)技術(shù)人員流向以中國(guó)和韓國(guó)為中心的亞洲企業(yè)，中韓等國(guó)家主要邀請(qǐng)上世紀(jì)90年代以后因大量裁員而多出的日本核心人才，雖然如今日本人才向中韓等國(guó)家的流動(dòng)似乎已經(jīng)過(guò)了高峰期，但日本政府仍擔(dān)心先進(jìn)技術(shù)可能會(huì)繼續(xù)流向國(guó)外，因此開(kāi)始討論應(yīng)對(duì)措施。

　　據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站12月20日?qǐng)?bào)道，日本文部科學(xué)省科學(xué)技術(shù)與學(xué)術(shù)政策研究所主任研究官藤原綾乃對(duì)1976年至2015年春季的約40年的人才動(dòng)向進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日本機(jī)電企業(yè)的技術(shù)人員有490人流入韓國(guó)企業(yè)，196人流入中國(guó)企業(yè)，還有350人進(jìn)入泰國(guó)等地企業(yè)。

　　藤原綾乃利用大數(shù)據(jù)對(duì)這40年里亞洲境內(nèi)的技術(shù)專(zhuān)利內(nèi)容進(jìn)行整理，對(duì)比在日本企業(yè)任職時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利的姓名與轉(zhuǎn)職海外后姓名一致的案例，確定了外流人才的數(shù)量，僅專(zhuān)利中出現(xiàn)名字的高級(jí)技術(shù)人員總數(shù)就超過(guò)1000人，而實(shí)際外流的人數(shù)應(yīng)該更多。

　　報(bào)道稱(chēng)，在轉(zhuǎn)職海外企業(yè)的日本人才中，韓國(guó)有40％以上、中國(guó)有近30％來(lái)自日立制作所和松下等日本國(guó)內(nèi)的8大企業(yè)。較之于快退休的人，相對(duì)比較年輕的人才占比更高，中國(guó)有90％以上、韓國(guó)有70％以上都在50歲以下。藤原表示其中很多是獲得了經(jīng)常被引用專(zhuān)利的“日本頂級(jí)人才”。

　　報(bào)道稱(chēng)，日本人才向中韓的大移動(dòng)加速是在2000年代。因IT泡沫破滅和雷曼危機(jī)陷入業(yè)績(jī)低迷的日本爾必達(dá)存儲(chǔ)器2012年破產(chǎn)，日本瑞薩電子被迫實(shí)施了裁掉一半員工的徹底改革，失去立足之地的優(yōu)秀半導(dǎo)體技術(shù)人員大多都到海外去尋找大展身手的場(chǎng)所。據(jù)受到中國(guó)企業(yè)邀請(qǐng)的一位日本技術(shù)人員透露，“2000年代中期有數(shù)千名日本技術(shù)人員在中國(guó)”，此次調(diào)查的技術(shù)人員只是冰山一角。

　　9月中旬，在距離韓國(guó)首爾西南30公里左右的安山市一家智能手機(jī)電子零部件企業(yè)的工廠里，2012年從三星集團(tuán)跳槽過(guò)來(lái)的高井啟二表示，“三星集團(tuán)正在為新工廠尋找技術(shù)人員”，2005年在日本一家電子零部件公司擔(dān)任新技術(shù)開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)的高井接到了獵頭公司的邀請(qǐng)，條件非常誘人，不僅年收入能提高30％以上，還為單身人士提供三室一廳的住房等。哪怕2012年離開(kāi)三星后，高井憑借曾在三星任職的良好聲譽(yù)，重新在韓國(guó)找工作也沒(méi)有遇到任何困難。

　　報(bào)道表示，中韓企業(yè)迅猛成長(zhǎng)，而日本企業(yè)的銷(xiāo)售額則基本持平，處于停滯不前的狀態(tài)。

　　那名在中國(guó)工作的日本技術(shù)人員指出，“中國(guó)企業(yè)不到3年能完全復(fù)制技術(shù)”。隨著技術(shù)實(shí)力大幅提高，韓國(guó)企業(yè)挖日本人才的情況被認(rèn)為告一段落，但藤原綾乃認(rèn)為中國(guó)等國(guó)家“今后會(huì)繼續(xù)錄用日本技術(shù)人員”。

　　“年薪3000萬(wàn)日元（約合175萬(wàn)元人民幣），工廠步入正軌后還提供5000萬(wàn)日元（約合292萬(wàn)元人民幣）的成果報(bào)酬，”2017年春季，在東芝四日市工廠工作的一位40多歲半導(dǎo)體技術(shù)人員接到了自稱(chēng)是獵頭公司的熱情邀請(qǐng)。對(duì)方接著說(shuō)，“在中國(guó)工作3年就能賺到很多錢(qián)”。對(duì)開(kāi)始量產(chǎn)半導(dǎo)體的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，決定出售給日美韓聯(lián)盟的東芝存儲(chǔ)器是技術(shù)人員的寶庫(kù)。

　　報(bào)道稱(chēng)，日本政府也在警戒人才外流的情況，不僅是半導(dǎo)體，還包括飛機(jī)機(jī)身等使用的碳纖維和能進(jìn)行高精度加工的機(jī)床等眾多技術(shù)。日本10月施行修訂版《外匯法》，加強(qiáng)了對(duì)安保等相關(guān)高級(jí)技術(shù)外流的防范，擔(dān)心重要技術(shù)會(huì)因企業(yè)并購(gòu)?fù)饬鲿r(shí)，可以對(duì)海外投資者等下達(dá)出售股份的命令等。

　　但報(bào)道表示，如今是物聯(lián)網(wǎng)（IoT）時(shí)代，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，機(jī)電技術(shù)人員在亞洲以外的地區(qū)也備受歡迎。日本的技術(shù)人員中介公司Meitec Next的社長(zhǎng)河邊真典指出：“不僅是亞洲，人才流向美國(guó)谷歌和德國(guó)博世等歐美企業(yè)也會(huì)影響日本未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力。”日本獵頭公司Genius社長(zhǎng)三上俊輔也強(qiáng)調(diào)：“在日本，技術(shù)人員的地位相對(duì)較低，應(yīng)當(dāng)提高工資水平等，建立讓技術(shù)人員得到應(yīng)有回報(bào)的機(jī)制。”