­　　這是篳路藍縷、砥礪前行的奮進五年——

­　　進入新時期的寧德市工會，在繼承中創新，在實踐中探索，在發展中前進，走出了一條圍繞中國特色社會主義工會的發展道路。

­　　這是捷報頻傳、屢創佳績的豐收五年——

­　　五年來，全市共組織4098家企業25萬余名職工參與勞動競賽；創建全國“工人先鋒號”6個、省級80個、市級278個；截至2016年底，全市有1.57萬家機關、企業建立了工會組織，工會會員47萬余人……

­　　數字的背后，是我市工會組織圍繞中心、服務大局的不懈努力。

­　　勞動創造歷史，實踐書寫輝煌。這是我市經濟社會發展成就顯著的五年，也是我市工會工作蓬勃發展的五年。各級工會組織在市委和省總工會的領導下，大力推進組織建設，積極維護職工合法權益，全面發展和諧勞動關系，著力服務職工群眾，切實加強工會自身建設，團結全市廣大職工為推進寧德科學發展加快發展建功立業，推動寧德工運事業和工會工作進入一個持續發展的新階段。

­　　勞動競賽活動蓬勃開展

­　　2015年是我市勞動競賽蓬勃發展、勞模精神廣泛傳揚的一年。這一年，我市國網周寧縣供電有限公司配電搶修班班長葉德奕、寧德核電有限公司工程管理部副經理易發揚、福建省白馬船廠船舶管工楊光華、寧德市醫院院長助理朱忠壽、福鼎市硤門畬族鄉柏洋黨支部書記王周齊等5人獲評全國勞動模范，是歷年來獲評人數最多的一年。他們來自各行各業，工作各不相同，履職盡責事跡感人至深；他們弘揚滴水穿石的閩東精神，發揮聰明才智，腳踏實地，創造出了輝煌的成就。

­　　五年來，我市以開展“中國夢·勞動美”“踐行新理念，建功十二五”的勞動競賽和創建“工人先鋒號”活動為載體，充分激發廣大職工勞動熱情，引領他們在各個時期生產勞動中“比學趕超”，在寧德經濟發展中充分展示工人階級主力軍的良好形象。五年來，全市共組織4098家企業25萬余名職工參與勞動競賽；創建全國“工人先鋒號”6個、省級80個、市級278個。

­　　同時，以創建“勞模工作室”為載體，結合勞模服務平臺，不斷完善全國、省、市勞動模范及先進工作者的推薦評選和管理機制，提升勞模服務的標準和質量；以“勞模風采”專欄為主陣地，不斷拓寬和深化勞模先進事跡的社會傳播，在廣大職工群眾中營造關注和學習勞模的良好氛圍。五年來，共創建勞模工作室45家，6名職工獲得全國勞動模范榮譽稱號、6名職工獲得全國五一勞動獎章，32名職工獲得省勞模稱號，64名職工獲得省五一勞動獎章，139名職工被評選為市勞動模范。全市各級工會圍繞中心任務，服務發展大局，引領廣大職工在科學發展、加快發展的新寧德建設中爭創佳績。

­　　素質工程建設不斷提升

­　　2016年，我市新增了福鼎市硤門鄉柏洋村工會委員會和福安經濟開發區總工會2家全國級“職工書屋”，這為豐富當地職工文化生活創造了良好的學習條件。

­　　近年來，我市以創建“職工書屋”為載體，舉辦“工運之光·勞動歲月”攝影、繪畫、書法系列作品展、“中國夢·勞動美”主題系列征文、“牽手情緣心連心”青年職工聯誼、職工運動會、半程馬拉松、送文化下鄉等職工喜聞樂見的文化娛樂活動，塑造昂揚向上的企業文化和職工文化，進一步提高職工的思想道德素質。五年來，共創建全國職工書屋10家，省級職工書屋42家，市級職工書屋56家。

­　　我市工會深入實施《職工素質工程建設三年規劃》，用“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動激發職工學習熱情，用設立職工教育示范點、“名師帶高徒”等方式打造職工技術技能“傳幫帶”機制，用崗位練兵、技能競賽促進職工技術技能培訓全覆蓋，進一步提高職工科學文化素質。五年來，全市共有3家企業獲得全國職工教育培訓示范點，累計舉辦各類技能培訓班380期，培訓職工1.2萬人次。

­　　在“大眾創業、萬眾創新”的時代背景下，我市工會積極適應經濟發展新常態，將職工合理化建議、技術創新、發明創造作為推動企業技術進步的重要舉措，通過“海峽兩岸職工創新成果展”、福建省百萬職工“五小”創新大賽等活動，推行各種創新激勵機制，引導職工學技藝、鉆業務、搞發明，努力創新、多出成果。五年來，全市共向“海峽兩岸職工創新成果展”和“五小”創新大賽推薦項目181項，累計為職工發明創造提供扶持資金36萬余元。全市各級工會以推動建設一支知識型、技能型、創新型職工隊伍為己任，為企業提質增益、經濟提效增速提供助力。

­　　職工權益保障日漸完善

­　　維權是工會最基本的職能。五年來，全市各級工會堅持不懈地抓好勞動法規的學習宣傳貫徹，注重源頭參與、暢通訴求渠道、健全協調機制，大力推動和諧勞動關系創建，認真解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

­　　和諧勞動關系。我市工會認真貫徹省委省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，配合有關部門開展專項督查行動，落實以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，積極推進工資集體協商，保障職工的知情權、參與權和監督權。目前，全市共有13034家企事業單位建立了職代會制度，建制率達94.6%，共有12223家企業開展工資集體協商活動，建制率達91.8%，累計有209家企業被授予省、市和諧企業稱號。

­　　保障職工權益。我市工會積極與人大、政協及有關部門建立定期溝通機制，通過勞動爭議調解中心、職工維權法律顧問團切實維護職工合法權益。目前，全市共成立勞動爭議調解中心8個，有41位律師志愿者加入職工維權法律顧問團。全市各級工會五年來累計為1280名職工提供信訪服務，累計為職工爭取權益受損補償金140多萬元，滿意度達90%以上。

­　　暢通訴求渠道。我市工會長期保持和暢通“12351”職工維權熱線，結合“六五”普法教育工作，推動《工會法》《勞動合同法》等法律法規宣傳進園區、進企業、進車間、進班組，引導職工樹立依法維權觀念，合理表達訴求。五年來，全市共開展各類法治講座500多期，惠及職工群眾8萬多人。

­　　幫扶職工能力不斷增強

­　　五年來，全市各級工會組織共籌集“兩節”送溫暖資金2765萬元，慰問困難職工32274戶，走訪慰問重特大工程特別艱苦的勞動崗位職工2000多名；與人社等部門聯合為各類職工群體提供預就業崗位10000多個；籌集資金45萬元，慰問高溫崗位職工9000多人次；“金秋助學”活動累計為困難職工（農民工）子女4763人發放助學金1010萬元；“女職工關愛行動”共幫助2302名困難女職工進行免費健康體檢；從2011年起，將農民工納入工會重點幫扶對象范圍，逐年提升對困難農民工和低收入職工群體的幫扶力度，提供特困專項補助233萬元……

­　　一組組數字，呈現出的是我市工會在幫扶、服務職工工作中的不懈努力。近年來，通過“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的品牌體系運作，我市不斷擴大幫扶覆蓋面和扶持力度，幫扶職工能力水平逐步增強。

­　　各級工會不斷健全完善扶貧濟困救助機制，實打實為困難職工送溫暖。堅持“幫扶—維護—服務”三位一體的工作格局，加快推進職工服務中心的轉型升級，在改善服務條件、創新服務載體、完善服務機制、健全服務體系、提升服務能力等方面實現“網絡化”和實名制服務模式轉變，嚴格困難職工檔案管理，逐步達到“全員服務”“普惠服務”“長效服務”的要求。目前，全市共建成縣（市、區）及鎮（街）111個職工服務中心站（點），基本實現了職工幫扶點、線、面全面覆蓋的目標。

­　　我市工會還從2011年開始推行“職工醫療互助活動”，當前已形成一項機制規范、收支平衡、社會反響好的工會品牌項目。據悉，五年來累計有14509家單位的82萬名職工參與了此項活動，并有44491人次享受了5540.61萬元的醫療補助，真正體現出“有病人幫我、無病我助人”的互助精神。

­　　基層基礎建設逐步夯實

­　　“哪里有職工，哪里就有工會組織”。目前，全市已建基層工會6292個，涵蓋15676個單位，工會會員47萬余人，其中農民工會員數20.3萬人。五年來，共新增全國模范職工之家12個，小家12個；省級模范職工之家34個，小家31個；市級先進職工之家96個，小家60個；全市124個鎮街工會全部達標。我市以“量質齊抓、共同促進”為工作方針，實現建會數量與質量并重發展；以建設“六有”基層工會、推進鎮街工會達標化建設工作為載體，不斷完善“小三級”工會組織網絡的構建；以推進省級工業園區文體中心建設為重點，進一步推進工會陣地前移，強化工會品牌樹立。

­　　“打鐵還需自身硬。”全面提升工會自身基礎建設是工會履行各項職能的前提和保證。五年來，我市工會堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”目標，增強代表性，擴大基礎性，體現群眾性，著力強化服務意識，加強隊伍建設和保障水平。我市工會認真貫徹中央、省委和市委黨的群團工作會議精神，全面開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，層層抓落實，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，持之以恒落實中央“八項規定”精神，堅持不懈糾正“四風”問題，營造工會工作風清氣正的良好氛圍。

­　　同時，組織開展基層一線工會干部教育培訓，不斷推行工會工作者職業化、社會化途徑，增強機關干部的能力素質培養，盯住基層工會的基礎建設，努力做到工作重心下移，經費使用下沉，建立工會年度精準服務機制建設考評機制。全市工會財務管理、經費審計及資產監管制度不斷完善，工會經費的收、管、用科學規范，工會女職工組織作用充分發揮，女工特殊權益得到有效維護；工會調查研究、信息化、對外交流等工作取得了明顯成效。

­　　建設新寧德工會更有為

­　　過去的五年，市總工會帶領全市工會組織和廣大職工凝聚萬千激情、奏響時代主旋律，凝聚發展能量、書寫恢弘樂章。

­　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！

­　　今后五年，是工會工作全面深化改革、適應新常態、爭創新業績的關鍵時期。新形勢下，“工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前”。

­　　今后五年，全市工會工作將緊緊圍繞“四個全面”戰略布局和市委、市政府“開發三都澳、建設新寧德”的決策部署，著眼中心任務，著力服務職工，著重維護權益和加強自身建設，努力建設服務型、法治型和創新型組織，不斷增強新形勢下工會組織的吸引力、凝聚力、戰斗力，團結動員廣大職工為建設新寧德作出新的更大貢獻。