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“補貼”每月多一份
目前,許多地方都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補助費。近年來,隨著物價上漲,這筆“補貼”也隨之上漲。
如河北從2015年11月1日起,女職工衛(wèi)生費每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。
黑龍江從2009年3月1日起,女職工衛(wèi)生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。
山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費,一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查、2%的一次性營養(yǎng)補助、職業(yè)健康檢查。
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“人生大事”不折騰
面對結(jié)婚、生子等“人生大事”不用再煩神了。
婦女權(quán)益保障法第23條第二款規(guī)定,各單位在錄用女職工時,應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
就業(yè)促進法第27條第三款規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定,亦屬無效。