北大才子賣豬肉的故事早已人盡皆知,而近日清北美女學霸做主播一事,又使名校畢業后何去何從這一話題成為熱議對象。在業界,作為果酷網的創始人,賈冉也曾因“清華學子賣水果”的報道而火及一時。
貴賤在自身,這個短語用在賈冉身上恰到好處。創業兩年后,果酷實現了千萬元的年銷售額;2016年,其年銷售額達到5000萬元;2017年,果酷定了個小目標,先賣它一個億實現業績翻倍。
賈冉承認,這組數字對于當今飛速發展的電商來說,可能沒有什么亮點。不過,在這組數字的背后,承載的是果酷2016年的盈利。
雖然在賈冉的眼里,賺錢是商業中一個非常明確的本質,但放在當前中國生鮮電商的語境下,實現盈虧平衡已經難能可貴了,調查顯示,4000余生鮮電商,只有4%達到這種程度,而能達到盈利更為難得,它僅占1%,連本來生活這種體量的生鮮電商,都要把盈利排到2018年。
果酷創始人、CEO賈冉向億邦動力網表示,能做到盈利,正是由于果酷對B2B事業的認識和定位。雖然和零售同是水果買賣,2B有一套屬于自己的思維邏輯。
B2B生意,需要有情報能力
果酷創建于2010年,公司經歷了三個階段:從最初2C的定位轉向2B;2015年開始布局O2O;2016年下半年清理完門店,開始專心回歸B2B。
7年來,賈冉在不斷思考,果酷的定位到底是C還是B,是否做B就不能兼顧C了?“你會發現兩者整個業務架構和價值觀全都是不一樣的,很難去兼顧。能同時做,但是必然難以做好。”
賈冉向億邦動力網分析到,首先,人員配比是完全不同的,B端所需求的是更踏實工作的員工,而C端則可能更注重個人的靈活性;其次,B端更注重單次體驗,C端更注重量和規模;第三,對于B端客戶,產品安全好吃是首位,品牌是次要的,而C端更注重品牌效應。
除需要思考B2B和B2C的差異外,更重要的是對B2B本身進行理解。對于B2B這個詞的含義,一般的解釋是Business-to-Business,賈冉認為,應當改為Business people-to-Business people,是基于一種人對人的關系。簡單來說,即B端的決策者和使用者不一樣,在談業務的時候,不只是需要滿足公司員工的需求,還需要“拿下”這位決策者。
當然僅考慮到這一點也是不夠的。“如果把單純的談企業客戶理解為B2B,還是太初級了。”賈冉向億邦動力網表示,談B2B生意的難出在于,除了上述的員工需求和決策者這兩條線外,還有更多的考量。
以果酷的業務為例,其需要交談的決策者并非單人,而是多個業務線的負責人。人事、行政、采購、財務等若干條線都需要去溝通,但往往他們的意見會千差萬別,如何整合意見,在幾條線中達成一種統一,是B2B業務的癥結所在。“這也是為什么很多B2B銷售做不好的原因,在這背后需要有多線收集情報的能力,更重要的是靈活的柔性供應鏈。”
實干也無法解決的瓶頸
如前文所述,B2B業務需要的是踏實的員工,但同時更需要能夠處理各種情況的柔性供應鏈。這就意味著,要通過組織的架構來調和這種關系。
全員銷售,這是賈冉的處理方式。其介紹到,在公司架構上,果酷是按照中共的體系來搭建的,有“司令”、“政委”、“參謀”這幾個職位。但不管是任何職位,都需要和業績掛鉤,業績獎勵時,實行全員獎勵。在管理模式上,不使用KPI或者是OKR,而是自下而上設定目標,當然也有公司文化進行“約束”,賈冉稱為“與優秀并肩”,下面有兩條線:目標驅動;領導思想。
通過這種組織形式,果酷實現了其公司團隊24小時的運轉,這樣,能夠及時對客戶的需求做出反饋。比如用戶需要過生日,客情團隊就需要準備生日禮物;用戶晚上12點下單,團隊就需要通宵生產。
賈冉向億邦動力網表示,為了維持客情,保障單次的體驗,果酷的團隊做過許多奇葩的事,為用戶買過羽毛球拍、選過房間、訂過車,辦過年會,很多想到想不到的都做過了,而其背后依賴的正是這種柔性的供應鏈。
不過,雖然公司的骨架已經搭建完備,果酷也在正常運作,但也有問題伴生。第一,果酷的B2B業務有一個嚴重的問題:階梯式增長。即營收是建立在談好客戶的前提下,在談客戶的這段時間,果酷的營收處于靜止狀態;第二,果酷做到5000萬的營收后,賈冉發現很難再實現年翻倍的增長量,但自己也難以找到癥結所在。所以,賈冉也在思考一套新的方式。
換個思路,做品牌
2017年以前,果酷網的主要業務是經營“果酷”這個品牌,果切是其核心部分,此外還有果汁、整果等。而從2017年開始,“果酷”將真正蛻變為一個品牌名,賈冉定義其為“產品公司”。
和消費者的直接感觸稍有差距,賈冉并不認為果酷是一個生鮮公司。“我前幾年已經游離在邊緣外了,因為我覺得生鮮這事其實就不靠譜。”在參觀了一個生鮮B2C的倉庫之后,他發出這樣的感慨,“很大的倉庫,里面有幾百員工,其中大部分沒事干。”