安踏集團(tuán)今年計(jì)劃新招員工2.5萬(wàn)人 其中應(yīng)屆畢業(yè)生近1000人
21日，安踏集團(tuán)宣布，在2023年計(jì)劃新招聘人員2.5萬(wàn)人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生近1000人，持續(xù)以多品牌為社會(huì)創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，擔(dān)當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
數(shù)據(jù)顯示，安踏集團(tuán)現(xiàn)有員工5.9萬(wàn)名，拉動(dòng)間接就業(yè)20萬(wàn)人，投入超2億元用于員工福利及培訓(xùn)發(fā)展，授出超1000萬(wàn)股（價(jià)值10億元）用于骨干員工的五年長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。此外，去年，安踏集團(tuán)員工數(shù)量同比凈增7000人，相比2019年末，增長(zhǎng)超過(guò)90%。疫情三年期間，安踏集團(tuán)并未減員縮崗，反而創(chuàng)造了28200個(gè)直接就業(yè)崗位，為穩(wěn)就業(yè)提供了有力支撐。
人力資源管理的進(jìn)一步提升、倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任經(jīng)營(yíng)，是安踏推動(dòng)集團(tuán)整體戰(zhàn)略落地的重要支撐，也是該集團(tuán)治理架構(gòu)水平的綜合體現(xiàn)。
去年，安踏集團(tuán)高級(jí)管理者中，女性在總監(jiān)級(jí)以上高管中的占比為36.1%，同比提升1.4個(gè)百分點(diǎn)。持續(xù)建設(shè)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊(duì)伍，安踏為員工培訓(xùn)投入資源價(jià)值超過(guò)2000萬(wàn)元，員工培訓(xùn)覆蓋率超過(guò)90%，平均每人每年受訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)29小時(shí)。
在第三方機(jī)構(gòu)對(duì)超過(guò)10000名員工進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查中，安踏員工整體敬業(yè)度得分為80%，同比上升7個(gè)百分點(diǎn)。
持續(xù)關(guān)注員工價(jià)值提升，安踏集團(tuán)董事局主席丁世忠表示，“員工是我們最重要的事業(yè)伙伴。我們將投入超過(guò)30億元，加大對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)，與員工分享公司的成長(zhǎng)紅利。”
根據(jù)安踏集團(tuán)的規(guī)劃，到2030年，該公司將吸納超過(guò)10萬(wàn)名高校畢業(yè)生和年輕人才加入，為員工發(fā)展提供多品牌集團(tuán)廣闊的事業(yè)平臺(tái)。
（記者 柯國(guó)笠）
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