在職場生態中，有一種加班屢見不鮮，令人感到心累：“唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”等形式主義加班現象，正在污染我們的奮斗精神。

以加班為名怒刷存在感

　　“如果領導晚上8點走，你要等到他出辦公室的一刻，看見的是你在讀文件或者敲鍵盤的畫面。如果他問你‘還不下班啊’，你就說還有點事要提前做好準備……”一名地方國企工作人員說，這是自己“刷存在”的小秘密，“沒辦法，現在就是這種風氣，只是為了在領導面前混個臉熟”。

　　是否真有這么多工作要做？他回答：“效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭個飯，等領導的時候也可以‘摸摸魚’。”嘆了口氣，他接著說：“我也不求領導提拔我，其他人這么做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真。”

　　主動加班只為“博領導一個點頭”的現象在職場中并不少見，有些單位甚至還成了常態，出現一種“不加班就不上進”的認識。不僅如此，這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風。

　　有這樣一張照片——微弱的燈光，書桌的一角，一臺已經打開文檔編輯軟件的電腦、一摞文件。配上一段文字：終于忙完，第二階段又要開始了。發布時間：2019年某月某日，凌晨3點……一名企宣部門的工作人員展示了一名同事的微信朋友圈內容。

　　這名工作人員告訴半月談記者，她和這名同事的工作內容幾乎一模一樣。從照片中文件的內容來看，這是二人合作的項目，她同事發這條朋友圈的當天下班前，工作就已做完，沒有加班的必要。結果第二天給領導匯報的時候，領導著重表揚了她同事很用心、不容易，一直加班到凌晨，還給這條朋友圈點了贊。

坐班不做事，干瞪眼、做樣子

　　曾在南京一家電器零售企業總裁辦工作過的張女士介紹，當時公司有個特點，就是“領導不走，你也不能走”，“讓領導看到我們艱苦奮斗的樣子，成為不成文的規矩，他不走，我們就不能走，坐都要坐到晚上9點”。

　　王女士表示，由于實在受不了這種工作作風，自己最終選擇辭職，“辭職后，感覺人輕松了，年輕了好多”。

　　有相似遭遇的還有在北京工作的王律師。他說自己上司時不時會讓下屬在辦公室待命，周末也常被要求去辦公室加班。“有一次，老板出差回來，晚上6點多下飛機，讓我們全體留在辦公室等他，說是馬上到。結果晚上9點多才出現。然而，來了之后也沒有任何事，大家互相干瞪眼3個多小時。”

　　“活兒沒干完，大家都會自覺加班。”王律師認為，因為職業的特殊性質，不一定非要在辦公室加班，早點回家干活兒也一樣，要所有人都在辦公室擺出一個“大陣仗”實在沒必要。

　　不少受訪者表示，確實是工作需要的加班肯定會盡力而為，但是走形式、擺陣勢、做樣子的加班，真的讓人很心累。還有受訪者直言，公司的形式主義加班已經讓其心生去意。

奮斗要注重效率和業績

　　不少公司職工表示，企業要發展，員工必須要奮斗，但絕不靠形式主義加班這種“假奮斗”來實現。奮斗的過程，必須注重效率和結果導向。

　　湖南某國企負責人余莉莉認為，企業要樹立不看苦勞、看功勞的導向，根據實際工作需要加班，不加沒必要、沒效率、沒業績的班，不鼓勵大家做很勤奮、沒業績的“小白兔”。

　　還有企業負責人認為，一旦出現加班現象，應該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問題，應督促其盡快提升工作效率；如果是因為工作量太大，公司要考慮加派人手，協同其一起完成。

　　“千萬別讓形式主義加班污染了我們的奮斗精神。”中南大學人力資源研究中心主任顏愛民教授分析，解決形式主義加班，途徑是提高勞動效率和勞動質量。勞動時間的長短建立在崗位特點的基礎上，過去，勞動密集型、發展粗放型的產業居多，不多干、不加班可能就沒有效益；如今，實現經濟高質量發展，仍然離不開奮斗，但更需要企業聚焦內涵式發展，提高生產效率和水平。