年假未申請休假單位可以不給補償嗎？年假不能跨年度休嗎

來源:北京青年報 2018-10-19 11:37 http://www.413629.com/

　　年假未申請休假單位可以不給補償嗎？年假不能跨年度嗎

　　臨近年底，有不少勞動者還未休或未完年假。那么，勞動者未申請休年休假，單位就可以不給年休假補償嗎？單位是否可以規定當年不休年休假，過期作廢？19日，北京市人力社保局發布2018年勞動人事爭議仲裁典型案例，并對上述問題進行回應。相關負責人表示，非經勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。同時，用人單位單方面規定年假不休過期廢違法，應安排勞動者跨年度休假。

　　北京市人力社保局表示，2018年本市勞動人事爭議仲裁十大典型案例是從2017年全市勞動人事爭議仲裁系統處理的8萬余件案件中精心篩選出來的，涉及年休假、競業限制、試用期、培訓、勞動合同的履行、變更和解除、開具離職證明、外國人就業、解除聘用合同等較為常見的勞動人事爭議。

　　而在勞動人事爭議仲裁案件中，追索加班費、工資等勞動報酬以及索要經濟補償金或賠償金的案件占到7成左右。

　　據了解，這十大案例的主要內容有：1。工作履歷造假，用人單位試用期內解除獲支持；2。勞動者未申請休年休假，不等同于放棄年休假補償；3。合法合理調整工作崗位和地點，不屬于未按約定提供勞動條件；4。培訓期間付工資，不應計入培訓費用；5。隱瞞利益沖突進行利益輸送，用人單位解除合法；6。多次催告未返崗事后方才提交病假條，曠工解除理由可成立；7。競業限制生效條款附期限，限制勞動者權益屬無效；8。及時開具離職證明，用人單位不應設置前提條件；9。外國人就業同樣須參保，簽有雙邊或多邊協議方可免除；10。違約金條款須遵守，聘用合同與勞動合同有差異。

　　其中，有關休年假的案例引發關注。給出的案例是孔某于2012年3月1日入職某互聯網公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日，勞動合同到期，互聯網公司通知不與孔某續訂勞動合同。在辦理離職手續并領取終止勞動合同經濟補償時，孔某提出，2015年至2017年期間，因工作繁忙，其未能休帶薪年休假，故要求互聯網公司支付相應的補償。互聯網公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發生爭議，孔某向仲裁委提出仲裁申請，要求互聯網公司支付未休年休假的工資報酬。

　　仲裁委審理后認為，互聯網公司的員工手冊中雖規定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但并無證據表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且上述員工手冊中的規定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規定，故裁決支持孔某的仲裁請求。

　　據了解，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條第二款規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。從上述規定可以看出，年休假應由用人單位統籌安排，且在勞動者本人同意的情況下可跨1個年度安排。本案中，孔某雖未提出休年休假，但并未書面提出因個人原因不休年休假，互聯網公司雖然在員工手冊中有相關規定，但該規定與法律規定相違背，故不具有相應的效力，互聯網公司仍應支付相應的補償。

原標題：未申請休年休假單位就可以不給年休假補償？北京人社局說這樣不行

責任編輯：凌芹莉