既要“引才引智” 更要“用人留人”
“一下子涌入這么多人,政策會不會變?”有群眾表達了擔憂。天津市公安局人口管理總隊一位工作人員透露,人才落戶新政不會變化。但他表示,在津無房、無工作的,想要通過“學歷型人才”落戶,必須通過天津方面開具的調檔函把檔案調過來存檔。
“天津實施人才新政,其實主要是吸引人才來天津創新創業。在外省市有工作單位的人員,不能按在津無工作單位申報落戶。”天津人社局的工作人員坦陳,對弄虛作假騙取落戶資格的人員,公安部門將對其注銷戶口,納入誠信“黑名單”。
從現場辦理情況看,工作在天津的申請者辦理過程較快。在西青區的辦理窗口,李先生在天津工作但沒有天津戶口,在向服務窗口提交了學歷學位報告、勞動合同及房產證后,順利拿到了23日辦理落戶的預約號。
引才聚才之后,實現人盡其才是最終目的,而人才去留主要取決于當地能否為人才提供和創造良好的事業發展空間。南開大學經濟學副教授薄文廣表示,吸引人才就要給人才提供更多的發展機會,這是人才能否引得進、留得住、用得好的關鍵因素。
“如果降低門檻,把人吸引來而不能留住,這種情況下吸引來的一部分可能是購房者。”中原地產首席分析師張大偉說。專家提醒,吸引人才還要充分考慮到對城市房價可能帶來的影響,提前做好籌謀。
專家表示,把人才留下來,關鍵是政府要持續改善營商環境和政府服務,不斷優化城市的硬環境和軟環境,為人才干事創業營造富有活力的體制機制和制度保障。(記者:毛振華、翟永冠、王暉、付光宇、李帥、李鯤、尹思源)
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