­　　挑戰

­　　信息混雜，技能缺乏

­　　信息不對稱是高校畢業生在找工作中遇到的第一關。北京林業大學畢業生衛星杓說：“很多時候，我們因為錯過招聘信息而錯失理想職位。”

­　　調查發現，錯過招聘信息不是因為信息少，而是因為招聘信息魚龍混雜，里面不乏虛假信息。郭金玲說，“我的經驗是要辨別哪些企業確實有用人需求，關注企業的具體業務方向，有針對性地投簡歷更加高效。”

­　　此外，就業歧視也是畢業生的一大煩惱，部分用人單位在招聘時仍存在一些隱性要求。

­　　鄧萍在面試過程中，一直被問會不會生二胎。“我不敢說出自己的想法，只能一直強調絕不生二胎。”博士生張博雅介紹，在他們電氣工程專業，同班一位女生進入某企業面試，表現不錯，但最終錄取的還是男生。專業里部分能力較高的女生都選擇了科研院所，因為感覺學術研究行業對女生歧視較少。

­　　本科出身二本院校的郭金玲自嘲得了“求職焦慮癥”，自己本科學校不是985、211，她怕用人單位會另眼看待。

­　　除了專業技能，不少用人單位還希望畢業生有一些錦上添花的本領。“有一次去一家企業面試，面試官說單位籃球隊還少一個人，問我會不會打籃球，我說不會。還有一次，面試官問我會不會跳舞，我也不會。”畢業生衛星杓很羨慕那些多才多藝的同學。

­　　英語筆譯專業的萬靜柯想應聘金融英語翻譯崗位，但自己從未接觸過金融行業，“市場對跨界人才需求很大，但我們缺少相關知識，在校時應該拓寬知識面，多參加實習實踐。”

­　　幫扶

­　　各種政策，諸多利好

­　　張博雅已經收到了3家用人單位的錄用意向，包括2個央企和1所西安高校的教職，他選擇去西安。

­　　“西安最近出臺了人才引進政策，當地高校的人才公寓、科研經費等優勢資源向引進人才傾斜，我認為未來成長空間較大，我又是西安人，回家鄉高校任職是個不錯的選擇。”

­　　日前，多地出臺引才政策，正展開“搶人大戰”。西安推出“僅憑學生證和身份證就可以完成在線落戶”，武漢進一步打造大學生留漢新政2.0版，深圳正在醞釀“鵬城英才計劃”，珠海未來5年每年投入超過25億元延攬各類人才……買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等等，一系列引才政策，對高校畢業生來說，都是利好。

­　　除了各地的人才政策，國家近年來出臺了一系列政策措施，促進高校畢業生多渠道就業和自主創業。比如，基層就業學費補償和助學貸款代償等、自主創業一次性創業補貼等。堅持把高校畢業生就業擺在就業工作首位，實施就業創業促進計劃。

­　　此外，高校的就業指導部門也做了大量的工作。就在張博雅舉棋不定時，清華大學職業發展指導中心的老師給予了幫助，“了解了我的未來職業規劃后，指導中心老師給我分析了3份工作的薪資待遇、發展前景和學術環境，眼前的路逐漸清晰了，我最終選擇了回西安工作。”

­　　大學生們希望這些扶助更多些，針對性更強些。

­　　清華大學碩士生林雨銘希望建立學校與企業對接機制，加強與往屆畢業生的聯系。“一方面，師哥師姐能教我們簡歷和面試技巧；另一方面，也讓我們了解各行各業真實的工作狀態。”

­　　中國傳媒大學研究生徐婷去南京面試的時候，申請了南京市的面試補貼和青年人才驛站，不僅補貼了1000元，還免費住了3天青年公寓。她很高興，“這個政策降低了面試的經濟成本，減少了后顧之憂。”作為一名湖南人，她想回南方工作，但在北京招聘的南方企業不多，經常要千里迢迢跑到當地應聘，時間成本和交通成本都很高，她希望能加強這方面的補貼力度。