分身乏術的職場媽媽如何平衡工作與孩子 雙重焦慮怎么破除
配套保障待完善：產假不夠用，哺乳室短缺
除了事業發展受限，在很多職場媽媽看來，產假制度和相關的配套保障也有待改善。
記者注意到，目前，全國31省份都延長了女性產假，但對很多女性來說，產假還是有些不夠用。
28歲的佟麗昕在北京一家事業單位工作，今年剛休完產假返回工作崗位的她對記者坦言，“至今還是不在狀態，4個月的產假有點短。”
“從生理角度上講，4個月的時間，身體還沒完全恢復到生產之前的狀態，另外孩子太小，這個時候返回工作崗位，狀態和專注度不是很理想。”在佟麗昕看來，如果能夠將產假延長至半年甚至是一年，自己會從容很多。
除此之外，單位沒有專門配備哺乳室也令佟麗昕感到很不方便，“因為沒有專門的場所，很多職場媽媽只能去公司的雜物間或者衛生間，非常麻煩。”
而這樣的現象并非個例。《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，同時有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。
消除歧視不僅僅是用人單位的事
其實，近年來關于職場媽媽遭遇“生育瓶頸”的討論一直不斷，對這一問題的關注，也上升到了國家層面。
例如，今年的政府工作報告中提出，“要健全勞動關系協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。”
究竟如何維護職場媽媽的權益？
對此，有勞動保障專家表示，如今制約職場媽媽發展的一大因素就是企業對于經濟利益的考量。解決該問題，需要在加強相關法律執行力度、保障女性勞動權益的同時，建立多種機制改善女性就業環境。
同時專家也強調，除了用保障性條例對婦女進行保護外，還要從根本上解決保護成本的問題，若保護成本轉移到用人單位身上，會讓用工成本較高的女性愈發受到用人單位歧視。
當然，化解職場媽媽的困境，需要的不僅僅是來自法律和制度層面的保障，更需要全社會的包容。
正如《人民日報》去年5月發表的評論文章中所強調——幫職場媽媽紓解困境，尤需全社會共同努力，真正為這一群體減壓。
文章稱，尤其是隨著全面兩孩時代的到來，應當倡導撫養孩子是家庭共同責任的理念，讓職場爸爸更多補位。更為關鍵的是，整個社會還應著眼于制度設計與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設母嬰室、實行彈性工作制等，還包括精神層面的關心和包容，促進公眾更多認可她們的付出與價值。
(應受訪者要求，文中部分人物為化名)
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