臨近年底，很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。“公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？”沈城一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問。

　　陳女士是“90后”，工作2年時(shí)間，她對于這種“出師無名”的加班有反感。

　　那么，自愿加班是否有加班費(fèi)？休息日加班是否必須支付加班工資？省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面，需要明確幾點(diǎn)。

　　對于陳女士的問題，也有很多職場人有類似的疑惑。那么，像陳女士這種情況，算不算加班，能不能獲得加班費(fèi)呢？

　　省人社廳12333勞動關(guān)系處相關(guān)人士解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　　變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

　　因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

關(guān)于加班工資那些事

休息日安排工作且不能“補(bǔ)休”

需200%支付報(bào)酬

　　那么，有關(guān)加班的工資如何計(jì)算，休息日加班是否必須支付加班工資等問題，省人社廳12333勞動關(guān)系處相關(guān)人士針對這些問題進(jìn)行解答。

　　1.什么是加班工資？

　　加班工資一般是指用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付給勞動者的勞動報(bào)酬。

　　2.休息日加班是否必須支付加班工資？

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作制度，休息日安排工作，不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付；

　　綜合計(jì)算工時(shí)制的工作制度，因其工作時(shí)間的不確定性，如果恰好輪崗到周末時(shí)間工作的則無加班工資。

　　3.法定節(jié)假日加班是否必須支付加班工資？

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作制度，如遇國家法定假日工作的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。

　　綜合計(jì)算工時(shí)制的工作制度，因其工作時(shí)間的不確定性，如果恰好輪崗到法定節(jié)假日正常工作的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。

　　綜上兩種工作時(shí)間制度，企業(yè)不可用補(bǔ)休的方式代替加班工資。

　　4.加班工資基數(shù)如何計(jì)算？

　　根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》規(guī)定：“計(jì)算加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。”

　　5.日工資和小時(shí)工資如何計(jì)算？

　　日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)。即：日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。