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職場(chǎng)年齡鄙視鏈怎么形成的?國(guó)內(nèi)外都有這種現(xiàn)象

來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 2017-10-27 16:34 http://www.413629.com/

­  你是不是也覺(jué)得,四五十歲的人在互聯(lián)網(wǎng)方面比較遲鈍,而年輕人對(duì)高科技一玩就上手?換個(gè)角度,你是不是傾向于認(rèn)為,年輕人容易自命不凡、眼高手低,而年紀(jì)大的老員工在工作中更加兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)可靠?

­  這個(gè)時(shí)候,你就已經(jīng)入了“年齡歧視”的坑。

­  “年齡歧視”一詞最早由老年學(xué)家羅伯特·N·巴特勒提出,用于描述對(duì)中老年人的歧視現(xiàn)象。如今,這個(gè)術(shù)語(yǔ)已經(jīng)擴(kuò)展到了各種基于年齡的歧視,無(wú)論它針對(duì)的是小朋友、青年還是老年人。

­  人們會(huì)根據(jù)性別、種族甚至年齡的社會(huì)分組形成對(duì)他人的一般印象,這本是非常正常的事情,但這種刻板印象也會(huì)誤導(dǎo)我們對(duì)他人的判斷,并由此造成社會(huì)的不公平。資源稀缺、機(jī)會(huì)有限的職場(chǎng)就是年齡歧視的重災(zāi)區(qū)。

­  比如在美國(guó),每5個(gè)勞動(dòng)者中就有一人的年齡在55歲以上,而根據(jù)美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì),接近65%的勞動(dòng)者稱自己曾經(jīng)歷過(guò)年齡歧視,其中58%的人相信一旦年滿50歲,就將體驗(yàn)到形形色色的歧視。美國(guó)均等機(jī)會(huì)委員會(huì)的報(bào)告則披露,勞動(dòng)者提出的控訴中,約有1/4與年齡歧視相關(guān)。

­  不過(guò),年輕人也并不是年齡歧視的絕緣體。不少心理學(xué)研究都發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)上的小鮮肉經(jīng)常被扣上“懶惰”“傲慢”和“不負(fù)責(zé)任”的帽子。

­  更有趣的是,根據(jù)美國(guó)北伊利諾伊大學(xué)心理學(xué)家麗莎·芬克爾斯坦等人的研究,其實(shí)年輕人在職場(chǎng)中的受到的來(lái)自同事的歧視比中老年員工更嚴(yán)重,而這些不公平的預(yù)判會(huì)讓他們?cè)谂c同事的交流中變得趨于回避和充滿戒心。

­  55歲的嫌棄25歲的”嘴上沒(méi)毛辦事不牢”,25歲的逆向歧視55歲的“半截身子埋在土里”。職場(chǎng)中的年齡鄙視鏈似乎是條循環(huán)的“莫比烏斯帶”,一老一小都可能成為弱勢(shì):年輕人可能因?yàn)楸徽J(rèn)定“缺乏經(jīng)驗(yàn)”而被迫接受較低的工資,年長(zhǎng)的老員工則可能難以得到提拔或找到新的工作。

­  美國(guó)科學(xué)院院士蘇珊·費(fèi)斯克認(rèn)為,關(guān)于特定年齡段的刻板印象往往折射出其他人希望這個(gè)群體如何行事,比如年輕人群在認(rèn)為年長(zhǎng)者“遲鈍”“僵化”的背后,是自身“繼承”和“消費(fèi)”資源的訴求:年輕人認(rèn)為年長(zhǎng)者已經(jīng)有過(guò)“自己的時(shí)代”了,現(xiàn)在是時(shí)候給新生代騰地兒了,那些日漸稀缺的資源應(yīng)該越來(lái)越多地集中在自己這一代身上。

­  與此同時(shí),年輕人對(duì)年長(zhǎng)人群的認(rèn)同感也存在刻板印象。他們通常認(rèn)為年紀(jì)大的人應(yīng)該有與年齡相符的行為,而不是嘗試通過(guò)著裝或言語(yǔ)等方式“竊取”屬于年輕人的標(biāo)簽。(韓曉晨)

責(zé)任編輯:凌芹莉
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