土豪家也沒余糧了？銀行年終獎降多漲少
前臺、中后臺差距大
根據本報記者了解，銀行前臺、中后臺員工的年終獎差距較大，對于前臺員工而言，所有收入靠業績說話，例如信貸員要是出現壞賬，年終獎基本無望；如果業績好，任務都能完成，年終獎就多。
而中后臺的人員，績效依賴于銀行整體營收情況，銀行業績好，獎金就多，反之就會打折扣。
某農商行后臺人員對本報記者表示，沒改制前，年終獎一年十幾萬元，還有各種名目的福利，如今一年比一年差，好在年終獎還有，去年發了6萬元，今年發了3萬（元）多，也知足了，畢竟“土豪家余糧也不多了”。
還有一種情況是員工流動現象引發的工資縮水。今年以來，許多銀行成立直銷銀行、消費金融公司等子公司，銀行普遍會從內部抽調人手去新成立的子公司，此時人事關系也會轉入，雖然許多銀行承諾工資待遇不變，但是在實際福利上卻有可能變化甚至縮水。
民營銀行挖角有誠意
相比于傳統銀行，民營銀行的高薪則十分有競爭力，這也引發了跳槽熱。
從傳統銀行挖角并非易事，而薪酬就是最重要的籌碼，由于大部分民營銀行沒有物理網點或者物理網點較少，招聘職位需求分布在科技、財務、經營分析、財務企劃、事業等領域。對于員工的需求并不算太大，因此對于每一個職位的要求都不低，對于看中的人開出的薪酬自然也是十分有誠意。
例如，溫州民商銀行此前通過獵頭招聘的崗位，董事會秘書、風險管理部經理、信息科技部經理和計劃財務部經理等，薪酬均為50萬元左右，且有股權激勵，可謂十分誘人。
銀行年終獎為何"降聲一片" 部分員工僅個位數
1月10日，平安銀行的年終獎如約發放，但個位數的數額引發了部分內部員工在社交媒體吐槽。對此，一位銀行從業人員表示，在她看來，銀行普遍按績效考核，績效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。不過，銀行收入真與慘字靠不上邊，雖然年終獎有所下降，但銀行業的絕對收入水平依然可以傲視絕大部分行業。
（原標題：銀行年終獎降多漲少 員工無奈調侃“土豪家也沒有余糧了”）
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