女大學生就業現狀分析：性別門檻是“攔路虎”遭軟歧視
2016年黃金秋招季漸入尾聲。在招聘面試中，“是否已婚已育”的“拷問”、同等情況下優先考慮男性的“潛規則”讓很多女性大學生感到心寒。北京師范大學(分數線,專業設置)勞動力市場中心最近發布的《2016勞動力市場發展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10個百分點。
在“性別平等”被不斷提倡的今天，為何就業中的性別歧視現象仍然屢禁不止？問題的癥結出在哪？如何幫助女性大學生實現平等就業？
性別門檻仍是女大學生就業的“攔路虎”
前不久，新聞學專業出身，具有豐富的行政、策劃實習經歷的小康，成功通過了江蘇一家政府機構的簡歷篩選。原本躊躇滿志的她，卻因這家單位領導的一席話又泄了氣。“說實在的，我們單位不希望招女生，因為女生會結婚、生孩子，耽誤工作時間。”領導更是直說，“大多數女生想進政府單位，就是為了照顧家庭。”
這樣的論調，小康在近幾個月的求職中聽了不少。“漫漫求職路，何處止。”她發布的一條微信朋友圈狀態，顯出了無奈與疲態。
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