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云南大學生建議降低公務員近萬元工資 云南省人社廳回應

來源:中國新聞網 2018-11-30 10:09 http://www.413629.com/

云南大學生建議降低公務員近萬元工資 云南省人社廳回應

­  近日,云南一大學生在網上建議降低公務員工資引發網友熱議。該名大學生認為,公務員每月接近一萬元的工資引云南學子過度追捧,建議降低工資。云南省人力資源和社會保障廳回復:今后出臺相關政策時,將妥善處理各群體間收入平衡關系。

  圖為云南省人力資源和社會保障廳回復內容 網站截圖 攝

­  11月11日,大學生王某在人民網地方領導留言板上留言:“我是云南大學的一名應屆畢業生,在云南讀書的幾年中,感受到云南學子對于公務員的過度追捧。不少學長學姐表示公務員是最好的工作,沒有之一,公務員每個月接近一萬的工資是在云南的企業遠不能企及的。”

­  圖為該名大學生的留言 網站截圖 攝

­  該名大學生還提到,“身為一名有夢想的年輕人,我覺得很悲哀,云南的人才為公務員鐵飯碗擠破頭,卻鮮少有人想進企業發展……甚至在企業工作會被認為不是有尊嚴的生活,曾幾何時,堂堂正正的賺錢已被人看不起了,這是教育的悲哀,希望不要變成全社會的悲哀。”

­  因此,該名大學生提出,“云南省當初給公務員加薪的初衷是希望他們好好工作,而不是擁有體制內的優越感,更不是倡導云南的學子一門心思只考公。希望公務員的工資能夠恢復當地社會的正常水平,保障社會公平。”

­  針對王某提出的問題,云南省人力資源和社會保障廳在留言板回復:機關公務員工資由基本工資、津貼補貼和獎金構成。其中2006年國家對公務員基本工資制度進行改革,全國公務員執行統一標準。近年來,云南省著力規范津貼補貼和獎金制度,通過清理核查,取消不合規項目,津貼及獎金規范已初見成效,規范工作還將深入推進。

­  同時,云南省委、省政府對于全省企業職工收入問題高度重視,采取了系列措施:連續5年提高云南省最低工資標準;建立健全企業工資指導線制度;健全企業工資集體協商制度;實行省屬企業負責人薪酬制度改革,限制企業負責人過高薪酬;降低保險費率,減輕企業負擔。

­  最后,云南省人力資源和社會保障廳回復,“機關與企業執行兩種不同的工資制度,您所反映的問題我們將高度重視,在今后出臺的相關政策時,我們將積極配合相關部門,妥善處理好各群體之間的收入平衡關系。”

­  針對該名大學生提出的建議,微信名為“娟”的網友表示:“公務員工資還高,作為一名基層公務員,無法向你訴說。”網名為“Cherry”的網友則認為,“我覺得他說的有一定道理的,所有人都追逐公務員不是什么好事,只有收入均衡,降低收入差距,才能讓人才資源合理分配,不然全都往體制內擠,不利于各個領域的發展。所以,我認為最重要的還是要趕緊把云南的經濟發展起來,縮小收入差距,這個現象才會有所改善!”

原標題:堂堂正正賺錢被看不起 大學生建議云南公務員降薪
責任編輯:凌芹莉
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