【中國留學生歸國人數增加 招聘海外工作經歷最看重】近年來，中國留學人員回國人數不斷增加。日前發布的2013年國際人才藍皮書顯示，2012年，留學生歸國數量達27.29萬人，同比增長46.56%?；亓髡诔蔀楦嗔魧W生的選擇。

　　9月27日，北京秋高氣爽。東單體育中心體育館門口，人頭攢動，為期一天的“第四屆海歸人才招聘會”在這里舉行。館內，結束一個面試正打算去下一個展位的求職者，手持簡歷，步伐飛快；與面試者交流的企業人力主管，面容冷靜，語速平穩；筆者按下快門，拍下面試者與考官之間微妙的“拉鋸戰”……

　　許多剛畢業的海歸早早開始參加招聘會，希望能夠找到一份滿意的工作。

招聘現場應試忙

　　東單體育中心體育館內近40家企業已被分配到6個區域，等待應聘者到來。8時30分招聘會還未開始，已有不少留學生提前趕到現場，認真閱讀企業材料、挑選公司。

　　3位拉著行李箱的海歸來到某家留學機構展位前等待面試?！拔覀兪莾蓚€月前從澳大利亞回國的，在網上看到了招聘會的信息便商量好一起來看看，今早剛下火車就趕來了?！?/P>

　　一位身穿職業裝的男士在展位前與外國面試官用英語交談了許久，他告訴筆者，自己是多年前的海歸，現在在一家私企就職。這次參加招聘會是想找一份更心儀的工作。

　　“招聘會自2010年起每年都會舉行，此次招聘會預計提供職務約800個，專業涉及60余個。”歐美同學會副秘書長陳泉在接受本報采訪時說，“從往屆招聘會看，海歸人員的簽約率在1/3左右，我們也希望能有更多的企業參與進來，為越來越多的歸國留學生提供就業機會?！?/P>

　　截至發稿時，此次招聘會簽約率已達到37%。

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海歸求職有期待

　　在靠近入口的一家國際旅行社的展位前，一名求職者與面試官禮貌地握手、離開。筆者同她交談了幾句，她叫張琪，9月7日剛從英國留學歸來?！拔以诩~卡斯爾大學念的金融專業，本科是學經濟學的?！睆堢魈Я颂种械奈募A，“我中英文簡歷各準備了10份?！?/P>

　　剛結束的那場簡短面試是她畢業以來的第一場，“面試官說我沒有工作經驗，這確實是我的短板吧?！睆堢鬟呎f邊拿出了一個小線圈本，“這上面列的7家單位是我今天的主要目標?！蓖馄笕肆Y源服務公司、國際航運公司等都位列其中。

　　面對自己的“海歸”身份，張琪表現得既謙虛又有所期待：“經歷了留學，思維變得更加開放，工作效率提高了不少。我理想的目標是進外企，當然，有別的好機會我也會抓住。”

　　這個年輕的女孩兒還不習慣長時間穿著高跟鞋，她在墻邊的椅子上坐了下來。

　　“絕大部分企業希望海歸有一定海外工作背景，能馬上上手，但是目前應屆生偏多?！标惾f。

“媽媽幫”也活躍

　　“我女兒還在澳大利亞，10月底才回來，我先來替她看看！”早早來到會場的楊媽媽經過反復比較后給女兒投出了第一份簡歷。

　　像楊媽媽這樣的并非個例。在招聘會現場，筆者發現很多家長模樣的人穿梭于應聘的年輕人中，在企業展位前端詳，還時不時地跟招聘單位聊上幾句。這些人是招聘現場的特殊群體——“媽媽幫”。她們有陪子女來應聘的，也有替孩子咨詢情況投遞簡歷的。

　　“孩子從小在國外長大，對回國找工作沒有信心，我來鼓勵她?！迸阃畠簛淼睦顙寢寣P者說。

　　除了這些原因，還有一些父母有著自己的“私心”?！拔耶斎桓Ｍ⒆幽芰粼谏磉?，卻又不想耽誤她的發展。如果在國內有合適的就業機會就再好不過了?！闭劦竭@里，楊媽媽有些不好意思。

　　對于招聘現場的“媽媽幫”，一些企業表示理解，但更多企業并不提倡?！拔覀儫o法和應聘者有效溝通，就不能互相了解對方需求。”來招聘管理培訓生的方經理對筆者表示，“對于海歸人才，我們看重的正是他們的獨立能力，有家長陪同來的、在國外沒有打工經歷的，我們一般不予考慮?！?/P>