­　　(四)面試

­　　面試的程序、標準、題本由省統一確定，面試按省公務員主管部門要求組織實施。

­　　面試成績不設合格線，但對未形成競爭的職位，報考人員面試成績必須在60分(含)以上，方可進入下一個考錄程序。面試成績當場通知報考人員。

­　　(五)總成績計算方法

­　　總成績按百分制計算，具體方法為：筆試成績、面試成績各占50%。筆試成績和面試成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

­　　五、體檢和考察(政審)

­　　根據報考人員總成績，按職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定體檢人選。報考人員總成績相同時，按公共科目筆試成績從高分到低分確定體檢或考察(政審)人選;公共科目筆試成績仍相同時，按行政職業能力測驗成績從高分到低分確定體檢或考察(政審)人選。

­　　體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。

­　　體檢工作由市公務員主管部門和招錄機關按照有關規定組織實施。

­　　對體檢合格的人員，由各招錄機關按有關規定組織考察(政審)。

­　　六、公示和錄用

­　　各招錄機關從考試成績、體檢(體能測評)、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員名單通過南京市人力資源和社會保障網(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考試網(www.njrsks.net)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題并查有實據，不符合錄用條件的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

­　　在體檢、考察(政審)、公示等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，應按該職位報考人員考試總成績從高分到低分進行遞補，每個職位只能遞補一次。辦理錄用審批手續后，不再遞補。

­　　被錄用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行處理。

­　　經批準錄用的人員，由錄用審批部門發給錄用通知書。全日制普通高校2018年應屆畢業生，領取錄取通知書時，須提供畢業學歷(學位)證書原件及復印件。

­　　新錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級。考核不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關規定的，取消錄用。

­　　根據中共中央辦公廳《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》(中辦發〔2014〕14號)精神，為保持干部隊伍的相對穩定，我市新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。

­　　七、招考政策咨詢電話

­　　其它報考要求詳見《南京市2018年考試錄用公務員報考指南》，各招錄單位招考咨詢電話詳見《2018年南京市考錄職位簡介表》。

­　　如有疑問，還可撥打下列咨詢電話：

­　　考錄政策咨詢：(025)68788082、83638142

­　　殘疾人報考政策咨詢：(025)83630202

­　　省監獄管理局咨詢：(025)86265125

­　　考務技術咨詢：(025)83151200

­　　咨詢時間：工作日9:00—12:00 14:00-18:00

­　　特別提示：

­　　本次考試不指定考試輔導用書，各級公務員主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與公務員主管部門及本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

­　　中共南京市委組織部

­　　南京市人力資源和社會保障局

­　　南 京 市 公 務 員 局

­　　2018年1月29日