陜西省首次從優秀工人、農民中招錄公務員。經過推薦報名、考試考察、公示錄用等程序,共從優秀工人、農民中錄用公務員457名。截至目前,整體工作已基本結束,總體工作進展順利,社會反響良好。
公務員招錄考試,往往預先對報考人員的學歷、地域和身份界限等作出具體規定。條條框框的限制,使得教育程度不高的工人、農民無法成為考試的參與者。此次陜西打破壁壘,從優秀工人、農民中招錄公務員,體現了公平公正的原則。
實際上,除了某些崗位的工作性質確實有硬杠杠的要求之外,人為設限看似高要求,卻使選才標準變窄。在學歷、身份界限的門檻之外,也有不少杰出人才,同樣能在崗位上發光發熱。把這批人拒之門外,是一種典型的人才閑置,不利于公務員隊伍的發展壯大。
只有不拘一格才能網盡人才。雖然工人、農民出身的公務員,在文化程度等方面可能存在差距,但他們直接來自基層一線,了解群眾疾苦,在經驗、親和力等方面也有很大的優勢。陜西安排新錄用的公務員,從事直接服務群眾、直接服務“三農”、直接服務社區相關工作的具體職位,增加了公務員隊伍的新鮮力量,對改善公務員隊伍結構大有好處。