河南擬每月給女職工發50元衛生費痛經可帶薪休假

來源:河南發布 2018-04-24 15:02 http://www.413629.com/

　　在孕期，女性懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得安排其從事夜班勞動；孕婦難產的，可以增加15天產假；用人單位給女職工每月至少發放50元衛生費……4月23日，記者從省政府法制辦獲悉，《河南省〈女職工勞動保護特別規定〉實施辦法》(簡稱《辦法》)公開向市民征求意見。

不得因女職工結婚、懷孕等降低工資待遇

　　此次，《辦法》給女職工送來了各種福利。根據《辦法》，我省的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工都可享受。

　　用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　此外，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等損害其合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評定專業技術職務，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。

懷孕7個月以上，單位不得安排女職工上夜班

　　記者關注到，《辦法》規定非常細致，對于在經期、孕期或是哺乳期的女職工，用人單位要給予相應的保護。

　　在經期，女性從事連續立位作業的，每兩小時安排20分鐘工間休息；經二級以上醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予一至二日帶薪休息。

　　在孕期，女性不能適應原崗位工作的，用人單位應當根據二級以上醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；從事連續立位作業的，每兩小時安排20分鐘工間休息；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間；在勞動時間內進行的產檢，所需時間計入勞動時間。