“大海歸”“小海歸”薪酬差距逾10倍
據(jù)悉,不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨(dú)特技術(shù)或技能”作為分割線,將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”,其薪酬分化日益顯著。
畢達(dá)教育咨詢總監(jiān)徐傳海說:“僅有普通文憑,缺乏技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的‘小海歸’競爭力明顯較弱。能拿到高薪酬的,大部分是有名校過硬文憑或者多年實(shí)際工作經(jīng)歷,處于人才金字塔塔尖的‘大海歸’。”
湖北省一家國企負(fù)責(zé)人稱,在普通社會招聘中,留學(xué)生與本土畢業(yè)生薪酬水平相當(dāng),“企業(yè)不可能獨(dú)為海歸打破薪酬公平體系”。相較“小海歸”與國內(nèi)畢業(yè)生同臺競爭的失落,“大海歸”的發(fā)展則如魚得水。在德國留學(xué)8年、入選國家“千人計(jì)劃”的楊治國,2009年歸國后在武漢創(chuàng)立了一家地理信息科技公司,企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。
楊治國說,在軟件信息行業(yè),無論海歸還是國內(nèi)畢業(yè)生,碩士的起薪為8000元左右。若是掌握全球領(lǐng)先成熟技術(shù)的海歸人才,年薪則能達(dá)到80萬元左右,如懂經(jīng)營更是能達(dá)到上百萬元。
目前,“小海歸”群體比例明顯偏高?!?017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,51.2%的海歸在海外生活時(shí)間不足3年,29%的海歸在海外生活時(shí)間在3年至6年。海歸中,碩士研究生占61.5%,本科占31%。
據(jù)悉,根據(jù)歐美學(xué)制,熟練掌握先進(jìn)技術(shù)或成熟技能,一般要讀完博士學(xué)位,或者有海外多年工作歷練經(jīng)驗(yàn)。而我國過半海歸都是攻讀兩年制或一年制碩士。此外,隨著留學(xué)“低齡化”,留學(xué)4年的海歸中不少人僅讀完本科。